Détail du poste
Vous êtes la personne ressources en matière :
- La gestion administrative du personnel,
- les relations sociales,
- le développement des ressources humaines,
- l'organisation du travail et de la vie au travail.
Piloter la stratégie des ressources humaines, incluant le recrutement, la gestion des carrières et le développement des
compétences.
Assurer la gestion et la coordination des relations sociales, en garantissant un dialogue constructif avec les IRP.
Développer et mettre en oeuvre des politiques de qualité de vie au travail, visant à améliorer le bien-être et l'engagement
des agents.
Superviser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) pour anticiper les évolutions des effectifs et des métiers.
Mettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la santé au travail.
Le profil recherché
Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines
Master en ressources humaines, sciences du management, droit social, droit du travail ou psychologie.
Elle recouvre l'ensemble des tâches liées aux aspects juridiques et administratifs de la fonction. Des prémisses du
recrutement (organisation des concours, procédures de recrutement), à la constatation des droits nécessaires à la
liquidation de la pension, elle a pour objectif de suivre et de réaliser la mise en oeuvre de l'ensemble des opérations
requises par la gestion administrative des agents territoriaux : nomination, titularisation, avancement d'échelon,
avancement de grade, reclassement, intégration dans un autre corps, détachement, mise à disposition, disponibilité,démission, suivi du dossier du fonctionnaire , procédures disciplinaires, rémunération, etc.
Elle porte sur l'organisation des élections professionnelles, la constitution et le fonctionnement des instances
consultatives (ex : commissions administratives paritaires, comités sociaux territoriaux,...), les conditions d'exercice des
droits syndicaux, la médiation préalable obligatoire.
Publiée le 24/05/2026 - Réf : O972260504001691
