Détail du poste
Vous avez envie de vous investir au sein d'une importante association parentale dynamique et participer à la mise en oeuvre d'un projet ambitieux à destination de la petite enfance ? Rejoignez notre équipe !
Sous l'autorité du directeur délégué du Pôle Enfance Education, vous serez garant du suivi de l'accompagnement des jeunes enfants conformément aux cadres législatifs et réglementaires.
Vous aurez les missions suivantes :
- Faire partie intégrante de l'équipe de cadres et participer aux orientations stratégiques du pôle et à son organisation
- Avoir un rôle d'interface et de relais entre la direction et l'équipe et entre l'équipe et les familles
- Piloter le projet d'établissement et sa mise en oeuvre dans un contexte de transformation de l'offre
- Être responsable de la gestion économique et budgétaire des domaines qui vous sont délégués
- Assurer l'accompagnement à l'évolution des pratiques professionnelles des salariés, en lien avec les besoins et attentes des enfants et de leurs familles
- Coordonner l'action des équipes éducatives, pluridisciplinaires et des intervenants extérieurs
- Développer, consolider et formaliser le réseau de partenariat à l'interne de l'association comme à l'externe, y compris avec l'Education Nationale
- Organiser le travail de l'équipe, coordonner leur action, gérer le temps de travail
- Garantir, superviser et participer à l'élaboration d'un projet individualisé pour chaque enfant accompagné, en assurer le suivi et la coordination avec l'équipe pluridisciplinaire
- Mettre en place et mener des entretiens annuels des salariés
- Participer au recrutement des nouveaux salariés
Le profil idéal
Formation de cadre intermédiaire de niveau 6 (licence) avec une expérience professionnelle dans le management. Idéalement, professionnel du médico-social ayant une expérience significative dans le domaine de la petite enfance et du polyhandicap.
Compétences requises :
- Avoir une bonne connaissance du public accompagné
- Gérer et animer des équipes
- Qualités d'organisation et de rigueur dans les actions menées
- Capacités à gérer son temps de travail
- Force de proposition dans l'élaboration des outils pédagogiques et d'évaluation
- Mettre en place les indicateurs et tableaux de bord
- Être force de proposition dans le développement des prises en charge et le fonctionnement de l'établissement
- Savoir conduire le changement
- Titulaire du permis de conduire
Conditions
CDD à temps plein dès que possible. Poste basé à Didenheim. Pas de nuit, pas de week-end.
Rémunération dans le cadre de la Convention Collective du Travail de mars 1966 - Statut cadre
Contact
Adresser lettre de motivation et CV en précisant le numéro d\'offre : 503
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
La carte
2 Avenue de Strasbourg
68350 Brunstatt-Didenheim
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 208QZMC