Les missions du poste
Rattaché(e) au Directeur des Opérations vous pilotez dans un premier temps la mise en place d'une nouvelle UAP (Green field 2026/ 2027) avant d'en assurer la gestion en 2028 dans toutes ses dimensions : sécurité, qualité, coûts, délais, performance opérationnelle et développement des équipes.
Vous intervenez à la fois sur des enjeux opérationnels quotidiens et sur la construction de la stratégie moyen/long terme de votre périmètre.
Ce poste représente une opportunité clé pour un profil ayant l'ambition d'évoluer à moyen terme vers un poste au sein d'une équipe de direction.
Vos principales missions :
Pilotage de l'activité et de la performance
- Garantir l'atteinte des objectifs sécurité, qualité, coûts, délais et performance de votre UAP
- Piloter les indicateurs, analyser les écarts et engager les plans d'actions associés
- Organiser et optimiser les ressources humaines, matérielles et budgétaires dans votre UAP, et en synergie avec les autres UAPs du site.
- Coordonner les priorités entre Production, Maintenance, Qualité, Planning et fonctions support
- Participer activement aux projets de transformation et d'amélioration continue
Management et développement des équipes
- Porteur de la culture Nemera dans son UAP
- Fédérer, développer et accompagner les équipes vers la performance collective
- Développer les compétences, accompagner les talents et construire les plans de succession
- Favoriser un environnement de travail positif, collaboratif et exigeant
- Déployer les politiques sécurité, qualité et environnement auprès des équipes
- Accompagner le changement dans un contexte de forte évolution industrielle
Vision stratégique
- Construire et promouvoir la vision moyen et long terme de votre UAP
- Participer aux instances de pilotage du site
- Être un acteur majeur des décisions opérationnelles et stratégiques
- Développer et maintenir les relations avec les clients lors de visites, réunions ou audits
Le profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative en management de production (activité en 7 jours sur 7 comprenant un effectif de plus de 120 personnes) dans un environnement industriel exigeant.
Vous avez notamment démontré votre capacité à :
- Piloter ou démarrer une activité opérationnelle complexe
- Fédérer, développer et faire grandir des équipes importantes
- Piloter la performance à partir d'indicateurs et d'une approche data-driven
- Évoluer dans des environnements à forts enjeux qualité et performance
- Accompagner des transformations organisationnelles
Vous possédez également :
- Une forte appétence technique permettant de comprendre rapidement des procédés industriels complexes (injection plastique, assemblage automatisé ou environnements similaires)
- Un anglais courant indispensable dans un environnement international
- Une capacité à prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain
- Un leadership naturel, une capacité à influencer et embarquer les équipes
- Une aisance d'intégration dans des structures organisationnelles existantes
Une expérience dans des secteurs réglementés (médical, pharmaceutique, automobile, aéronautique, agroalimentaire, etc.) constitue un plus.
Une expérience en supply chain industrielle ou en relation client serait également appréciée.
Infos complémentaires
Pourquoi rejoindre Nemera ?
- Un environnement industriel innovant avec des technologies de pointe
- Des projets stratégiques et structurants à fort impact
- Des perspectives réelles d'évolution et de développement interne
- Une forte exposition managériale et transversale
- Un package de rémunération et avantages sociaux attractif et complet
Chez Nemera, chaque innovation est un pas de plus pour la santé des patients. Rejoignez-nous et participez à un projet qui a du sens.
Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Examen du CV : Notre équipe examinera votre CV pour évaluer votre adéquation au poste.
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Pré-sélection : Vous serez invité à un premier entretien avec notre équipe recrutement.
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Entretien avec le Manager pour discuter de votre adéquation au poste.
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Entretien avec le N+2 : Vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
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Entretien avec le/la RRH : Pour discuter de la culture de l'entreprise et des avantages.
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Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !
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Publiée le 22/05/2026 - Réf : REF2444F
