Les missions du poste
Vous entrez dans un dossier vide.
Vous en sortez avec une machine qui tourne chez le client.
Entre les deux : c'est vous.
Pas de projet morcelé. Pas de "vous faites juste la programmation".
Du premier relevé jusqu'à la mise en service sur site, vous portez l'affaire de bout en bout.
Ce type de poste devient rare.
C'est exactement ce que propose celui-ci.
L'ENTREPRISE C'est une PME familiale créée dans les années 80. Il y a deux ans, les enfants du fondateur ont repris les rênes, même ADN, vision long terme, structuration progressive de l'équipe.
Leur métier : l'intégration en automatisme industriel, rien que ça.
Rétrofit pour moderniser ce qui existe sans perdre ce qui fonctionnait, conception de machines spéciales entièrement sur mesure, parfois proches du prototype. Les deux activités se répartissent selon les projets et les années.
Clients : nucléaire, aéronautique, agroalimentaire, ferroviaire, cosmétique, luxe.
L'automobile ? Choix assumé de ne pas y aller.
Vous rejoignez un BE à taille humaine où chaque automaticien porte ses projets de A à Z, avec un câbleur interne en appui, à l'atelier comme sur le terrain.
CE QUE VOUS FEREZ CONCRÈTEMENT Chaque projet démarre différemment.
En rétrofit, vous partez sur le terrain pour comprendre l'existant :
- Ce qui fonctionne encore
- Ce qui dérive
- Ce qu'il faut conserver
- Ce qu'il faut remplacer
En conception de machines spéciales, le travail commence dès les échanges avec le client :
- Comprendre le besoin réel
- Définir les limites de la machine
- Sécuriser les informations avant lancement des études
Ensuite, vous prenez le projet dans sa globalité.
Études électriques
- Schémas sous SEE Electrical
- Dimensionnement des composants de puissance et de commande
- Transmission des plans et consignes au câbleur pour réalisation en atelier
Développement automatisme
- Programmation sur environnements Schneider et Siemens
- IHM sous WinCC, Vijeo ou InTouch
- Intégration de variateurs, servomoteurs et axes CN selon les projets
- Développements complémentaires en C, C# ou VB.Net selon votre profil
Validation & mise en service
- Tests des armoires câblées en atelier avant expédition
- Mise en service chez le client : vous pilotez le démarrage, avec le câbleur à vos côtés sur chaque intervention
- Vous ne gérez pas les démarrages seul dans votre coin
Le profil recherché
L'état d'esprit, non.
Un profil avec une montée en compétence à prévoir, mais aligné avec l'équipe, sera toujours préféré à un excellent technicien qui perturberait l'équilibre construit depuis des années. C'est dit clairement, et c'est assumé.
Ce qui est non négociable
- La programmation automate : vous devez être opérationnel dès votre arrivée
- Schneider ou Siemens : la connaissance de l'un ou de l'autre est un vrai plus ; des bases solides sur un autre environnement restent envisageables
Ce qui fait vraiment la différence
- L'organisation : structurer son travail, gérer ses priorités, tenir ses délais, dès le premier jour
- Selon votre profil, l'équipe vous accompagnera pour monter en autonomie, mais l'envie de s'organiser, elle doit être là dès le départ
Le socle
- Formation en automatisme, informatique industrielle, électricité ou mécatronique
- Expérience en environnement industriel, même courte, mais concrète
- Permis B
- Nationalité française ou UE requise (habilitation possible sur sites sensibles : nucléaire, aéronautique)
Ce poste ne correspondra pas à quelqu'un qui cherche uniquement de l'exécution.
Ici, vous portez réellement vos projets.
LE CADRE - 95 % des déplacements en Île-de-France, à la journée
- Déplacements en France ou à l'international rares (le dernier à l'étranger : une dizaine de jours en Inde, il y a trois ans)
- Phases de relevés : d'une journée à une semaine et demie selon les projets
- Mises en service : trois semaines en moyenne
- 39h travaillées / 37h payées + RTT
- Les heures réalisées en mise en service sont récupérées en RTT
- Équipe stable, peu de turnover - les gens restent parce qu'ils ont de la latitude, du technique et qu'ils progressent
CE QU'ON VOUS PROPOSE - 35 à 55 K€ brut annuel, évalué sur vos compétences réelles, pas sur une grille figée ni sur le seul nombre d'années d'expérience
- Mutuelle
- Tickets restaurant
- Primes
- Participation au forfait téléphonique
PROCESS DE RECRUTEMENT - Entretien de parcours (~30 min) : cohérence, posture, motivation
- Test technique écrit (~1h) : validation des fondamentaux métier
- Débrief (~30 min) : raisonnement, capacité à intégrer des informations et à faire évoluer sa réflexion
Ce recrutement est géré par Rachel Darfeuille, Directrice d'agence - Pôle Ingénierie Industrielle chez TeamExpert.
Je lis chaque candidature personnellement. Si votre profil m'interpelle, je vous contacte directement.
Ref: 1mzhu7ga1r
L'entreprise
Des recrutements techniques, menés par des interlocuteurs qui connaissent réellement ces environnements.
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 1mzhu7ga1r
