Détail du poste
🚀 INTERMARCHÉ SAINT-PÉE-SUR-NIVELLE RECRUTE
MANAGER RAYON ÉPICERIE SEC H/F
Passionné(e) par le commerce et le management terrain ?
Vous aimez les défis, le rythme de la grande distribution et la satisfaction client ?
Alors rejoignez notre équipe au sein de notre Intermarché de Saint-Pée-sur-Nivelle !
🎯 Votre mission
En tant que Manager du rayon Épicerie Sec, vous êtes le moteur de votre secteur et garant(e) de sa performance.
Au quotidien, vous assurez :
Le pilotage commercial du rayon épicerie sec
La gestion des commandes, stocks et approvisionnements
L'animation et l'accompagnement de votre équipe
Le développement du chiffre d'affaires et de la rentabilité
La mise en valeur des produits et des opérations commerciales
Le suivi des indicateurs de performance
Le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des procédures magasin
👤 Votre profil
Vous avez une expérience confirmée en grande distribution, idéalement en épicerie
Vous êtes un(e) manager de terrain, dynamique et fédérateur(trice)
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve)
Vous avez le sens du commerce et de la satisfaction client
Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et challengeant
🌟 Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste clé avec de vraies responsabilités
Une équipe conviviale et engagée
Un magasin à taille humaine en plein développement
Une rémunération attractive selon expérience
Des perspectives d'évolution au sein du Groupement Intermarché
📍 Poste basé à Saint-Pée-sur-Nivelle
📅 CDI - Temps plein
👉 Prêt(e) à relever le défi ?
Envoyez-nous votre candidature et venez participer à une aventure humaine et commerciale stimulante !
Les avantages
- Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Prime sur objectif (suivant les entreprises)
- CSE
- Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
- Conciergerie
- Restauration d'entreprise
- RTT
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
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Groupement Mousquetaires en images
Publiée le 22/05/2026 - Réf : REF57750Y
