Les missions du poste
Au sein du département de la Maitrise d'ouvrage, vos principales missions seront : MISSION 1 : MAINTENIR LE SI EXISTANT
- Suivre les évolutions Éditeurs et veille RH pour maintenir nos outils à jour
- Assurer l'assistance aux utilisateurs des outils RH (support N2)
- Définir/Maintenir la documentation
- Résoudre les anomalies
- Piloter le recensement, l'analyse et réaliser la consolidation des demandes de maintenance applicative, corrective ou évolutive des outils qui vous sont confiés.
- Auditer les processus concernés (interviews, recherche documentaire, cartographie des processus, analyse des flux...).
- Définir les impacts et les risques sur les autres applications du SIRH
- Établir avec le métier les expressions de besoin
- Mener à bien les projets d'évolution en respectant les processus et méthodologie de gestion de projet
- Définir/Gérer le planning
- Préparer/Participer aux instances de pilotage
- Superviser le déroulement du projet et actions/jalons.
- Organiser, coordonner les acteurs impliqués dans le projet
- Participer/Coanimer les ateliers de conception
- Rédiger les cahiers de recette
- Organiser la recette des livraisons
- Animer les phases de recette avec le métier
- Garantir le respect des délais et des coûts
- Piloter et garantir la livraison en production
- Mettre en place tous les indicateurs nécessaires
- Définir la méthode et les moyens méthodologiques de formation
- Réaliser le KIT de déploiement
- Mettre en oeuvre l'accompagnement défini
Le profil recherché
De niveau supérieur Bac +5 en SIRH ou en RH, vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire chez un éditeur, un intégrateur ou chez un prestataire de services.
Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de proactivité. Vous possédez un excellent relationnel, un véritable esprit d'équipe et vous avez le sens du service client.
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Juin 2026
Informations pratiques liées au poste
-Statut Cadre Forfait 203 jours annuels -Télétravail possible en fonction des dispositions et modalités de l'accord Télétravail ( jusqu'à 10 jours par mois)Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui RTT / JREP : Oui
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 22/05/2026 - Réf : CRF12152
