Détail du poste
1. Positionnement du poste
Le Responsable Administratif, Financier & RH Groupe intervient comme un coordinateur transversal des fonctions support du groupe.
Il accompagne la Direction dans :
- la structuration de l'organisation,
- le pilotage de la performance,
- la sécurisation des opérations,
- l'accompagnement de la croissance,
- et l'amélioration continue des outils et méthodes.
2. Contexte du groupe
Le groupe poursuivant son expansion exploite déjà plusieurs activités multisites (près de 35 établissement) et multi-enseignes dans les domaines :
- restauration,
- hôtellerie,
- loisirs,
- commerce,
- formation.
- immobilier
Le périmètre représente près de 900 de collaborateurs répartis sur différents établissements.
Les services support sont déjà structurés avec :
- un pôle comptabilité,
- un pôle RH et Paie,
- un pôle marketing local,
- d'un organisme de formation
- ainsi que différents partenaires externes :
o cabinet d'expertise comptable
o avocats
o bureaux d'études,
o partenaires financiers.
Les outils comptables, les P&L, le logiciel de Paie sont déjà largement normalisés et automatisés.
Le poste comporte donc une forte dimension :
- analytique,
- organisationnelle,
- Juridico RH,
- contrôle de gestion,
- gestion de projets,
- financement,
- structuration,
- transformation digitale et IA.
3. Missions principales
A. Pilotage administratif et financier
B. Contrôle de gestion & analytique
C. Coordination RH & pilotage social
D. Coordination des fonctions support
E. Financement & développement
F. Juridique & conformité
Le profil recherché
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 208PVBW
