Détail du poste
Sous la responsabilité du Directeur, et au sein du collectif de la direction, sa mission est de coordonner et suivre la procédure de préparation et d'exécution des sessions ainsi que les processus des subventions. Il contribue également aux chantiers administratifs et financiers transversaux (contrôle interne et prévention des risques, relation usagers ...).
Il travaille en forte transversalité avec les assistants et gestionnaires des services, la responsable administrative et financière de la direction, le service administratif et financier de la DGA. Il participe au comité de direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260511000811-gestionnaire-processus-sessions-subventions?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoirs
- Bonne connaissance du fonctionnement des institutions et de la collectivité régionale
- Connaissance du règlement financier régional
- Connaissances administratives (marchés publics, subventions), budgétaires et comptables (instruction, liquidation)
Savoir-faire
- Maîtrise des outils de bureautique avancée (Excel, ....)
- Maîtrise des outils Astre GF, Aiden, POSACTES et Portail décisionnel.
- Savoir analyser l'environnement et les contraintes pour apporter un appui à la décision
- Capacité à hiérarchiser les priorités et gérer les situations de tensions et d'urgence
Savoir-être
- Esprit d'initiative
- Rigueur et sens de l'organisation
- Bon relationnel
- Capacité et goût à travailler en équipe
- Disponibilité / réactivité
Formations et diplômes
- Formation supérieure de niveau Bac +3 ou plus
Caractéristiques, modalités et contraintes du poste
Modalités de travail
- Absence de contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l'Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public.
- Télétravail possible maximum deux jours par semaine
- 1 jour fixe au bureau (mardi)
- Temps plein avec une nécessaire adaptabilité des horaires
- Travail en transversalité
- Déontologie spécifique au poste :
· confidentialité de certaines données concernant les entreprises
· respect du processus décisionnel propre à l'institution
· devoir d'alerte vis-à-vis de la hiérarchie
NBI - NON
Publiée le 22/05/2026 - Réf : O013260511000811
