Les missions du poste
Dans notre entreprise, éditeur et intégrateur de logiciels, le contrôle de gestion sociale, c'est du concret, de la data utile, de l'analyse RH, et surtout... une vraie construction de A à Z des outils de pilotage !
Ce qui est important pour nous et ce qu'on attend de vous :
- Structurer et fiabiliser notre reporting social : Vous vous appropriez les indicateurs existants (effectifs, absentéisme, etc.), comprenez leurs logiques et les rendez fiables et exploitables.
- Construire des outils décisionnels utiles : Vous développez et automatisez des tableaux de bord sous Power BI, en optimisant les flux de données avec Power Query.
- Faire parler les données RH : Vous analysez les indicateurs sociaux (turnover, flux, masse salariale...) pour en dégager des insights utiles aux équipes.
- Contribuer à une vision long terme : Vous participez à la structuration de nouveaux reportings (GPEC, classification des emplois, indicateurs RH clés).
- Être force de proposition : Vous améliorez en continu les outils, les méthodes et la qualité des analyses produites.
A votre niveau vous participez à la mise en oeuvre de la politique QHSE-RSE.
Le profil recherché
- Une forte appétence pour la data, les outils SI et les environnements complexes
- Un esprit d'analyse et de synthèse, pour transformer la donnée en information claire
- De la curiosité et de la rigueur pour comprendre les mécanismes RH (temps de travail, absentéisme, paie...)
- Une envie de construire, structurer et améliorer l'existant
Pour mener à bien votre mission, il vous faudra aussi :
- Préparer un Master en contrôle de gestion sociale, RH, data ou équivalent
- Une bonne maîtrise d'Excel et un attrait pour Power BI
Avantages :
- Participation et Intéressement
- Carte Titre Restaurant 10,10 EUR / jours travaillé
- Télétravail possible : 8 à 10 jours / mois (au bout de 2 mois d'ancienneté)
- Mobilité durable (jusqu'à 400 euros par an)
- CSE : chèques vacances, CESU
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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10/15 minutes d'échange téléphonique pour valider l'adéquation poste/profil
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Entretien RH avec un recruteur/recruteuse
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Entretien avec le/la futur(e) manager
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(Optionnel) Test technique selon le poste visé
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Horoquartz en images
Publiée le 21/05/2026 - Réf : 29519181 RGRLK046
