Les missions du poste
- Générer le plan de production ferme à court terme (horizon 4/6 semaines), tout en assurant la disponibilité des composants
- Coordonner le transfert des plans à court terme vers les ordonnanceurs, en fournissant des priorités claires pour l'exécution de la production en tenant compte des contraintes (campagne, temps de changement...)
- Etre garant du MPS- Master Plan Scheduling- (Plan Directeur de Production) pour une production contrainte - optimisation basée sur la capacité, le signal de la demande et les objectifs de stock.
- Etre responsable du plan de production long terme de son périmètre en lien avec le budget : Préparation et animation du RCCP- Rough Cut Capacity Planning
- Configurer les systèmes d'informations et les paramètres conformément aux directives de planification stratégique, y compris les délais, les stocks de sécurité et les quantités de commande.
- Maintenir les paramètres de capacité en collaboration avec la production, la qualité, la maintenance, l'ingénierie et les achats pour garantir des capacités de production efficaces.
- Résoudre de manière proactive les problèmes liés aux plans d'approvisionnement, tels que les ruptures de stock ou les contraintes de production, et les remonter si nécessaire.
- Fournir les besoins de production qui servent d'entrées au calcul du budget industriel
Le profil recherché
Formation et expérience :
Diplômé(e) d'une formation en Supply Chain, vous disposez de 3 à 5 années d'expérience en planification de la demande ou analyse de la chaîne d'approvisionnement.
Compétences techniques :
- Vous possédez des compétences en résolution de problèmes,
- Vous bénéficiez d'une expérience avec APS (idéalement Maestro Kinaxis) et JDE,
- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, avez un niveau Excel avancé et maîtrisez l'anglais écrit et parlé.
Compétences comportementales :
- Fortes compétences organisationnelles,
- Un état d'esprit positif et proactif,
- Une nature collaborative et un esprit de synthèse.
Vos avantages chez Ceva :
- Tickets restaurant (valeur faciale 10,33 euros dont 60% pris en charge par l'entreprise),
- Compte Épargne Temps,
- Intéressement, Participation, Plan Épargne Entreprise attractif,
- Mutuelle et prévoyance,
- Avantages CSE et présence d'une association proposant des activités sur le Campus (yoga, fitness, cours de cuisine, arts créatifs...) et hors Campus (afterwork, tournoi de foot en salle...).
Vous vous demandez à quoi ressemble notre campus ? Le voici : https://www.youtube.com/watch?v=NF8k6qsxj4s&t=7s
Et Laval, c'est comment ? https://www.calameo.com/read/005078094d94cecbcde
Les avantages
- Accord Télétravail
- Offre de formation innovante
- Crèche d’entreprise
- Groupes de travail participatifs aux enjeux RSE
- Espaces de pause collaboratifs
- Restaurant d’entreprise
- Intéressement ou participation
- Comité d'entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Examen des candidatures
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Echange téléphonique
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Entretiens
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Tests psychométriques
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Décision finale
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Ceva Santé Animale en images
Publiée le 21/05/2026 - Réf : req7325
