Détail du poste
Notre association LE HOME DE L'ENFANCE présente depuis 1958 dans la protection de l'enfance, recherche en CDD pour remplacement à terme imprécis, un/une surveillant/surveillante de nuit pour son établissement situé à Compiègne.
Convention collective : Mars 1966 (internat).
Personnel : 6 éducateurs, psychologue (vacation), maîtresse de maison, surveillants de nuit...
Projet : Etablissement de 34 jeunes âgés de 16 à 21 ans (dont 17 sont accueillis à Beauvais) résidant en espace collectif, puis appartements de 3 jeunes et studio (habilitation ASE).
Dans le cadre des missions liées à la protection de l'enfance, des orientations du Conseil d'Administration et des procédures de l'association, sous la responsabilité de la Direction, il(elle):
-Assure la surveillance de nuit -seul(e) ou en binôme - des usagers.
-S'assure de la sécurité des locaux.
-Participe à la mise en oeuvre de la fonction éducative dans l'établissement.
-Veille au développement de l'autonomie, à la sécurité et au bien-être des usagers.
-Participe à la vie de l'institution.
Travail de nuit semaine et weekends.
IMPORTANT : pensez à transmettre votre attestation d'honorabilité avant embauche : https://honorabilite.social.gouv.fr/
Le profil recherché
Compétences: Contrôler l'accès et la circulation des personnes,Relayer de l'information,Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu,Alerter, demander un appui ou un arbitrage,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures de sécurité,Gérer une situation conflictuelle,Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 21/05/2026 - Réf : 208NCNX
