Les missions du poste
Dans le cadre de nouveaux projets dans le secteur de l'Energie hydroélectrique, vous prenez en charge le paramétrage, l'écriture de dossiers techniques, le développement, la requalification et la mise en service d'installations de supervisions et d'automatismes industriels hydrauliques.
- Vous intervenez sur les systèmes de Contrôle commande d'installations hydroélectriques en tant que paramétreur ou metteur au point.
- Vous prenez en charge la définition ou le revamping d'architecture hardware, la programmation d'automates Schneider (classiques/de sécurité).
- Vous gérez la mise en forme et l'implantation de paramètres de mesures des chaînes d'instrumentations, au sein des automates intégrés dans les nouvelles structures.
- Vous vous déplacez sur les chantiers (de manières ponctuelle) pour assurer les mises en oeuvre des configurations.
Le profil recherché
De formation Bac +3 à Bac +5 en automatisme (Bts CIRA, ...) vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans en paramétrage d'automates sur chantier.
- Vous avez des connaissances en supervision et acquisition de défauts/ alarmes.
- Vous maîtrisez la programmation d'automates Schneider (classiques/de sécurité), et la simulation sous LABVIEW. Vous avez acquis de bonnes connaissances de l'instrumentation de base : prise de pression, température, niveau, position et de la chaine d'acquisition vers l'API.
- Vous avez la capacité à faire la relation entre une mesure physique et son interprétation numérique faite dans un automate d'acquisition : notion de talon de mesure, de mise à l'échelle, de saturation.
- Vous savez interpréter des échelles de mesure physique, lire et interpréter des schémas électriques de contrôle- commande.
- Votre connaissance du milieu industriel en production d'énergie hydraulique serait pour vous un atout.
- Votre rigueur, votre bon relationnel, votre réactivité vous permettront de mener à bien ce projet.
Les avantages
- Télétravail
- CET
- Prime de vacances
- RTT (10 jours par an)
- Carte tickets restaurants (Swile)
- Mutuelle
- Programme de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec le recruteur
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Validation du profil par le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire
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Négociations, envoi d’une promesse d’embauche
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Accueil & commencement de la mission
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Segula Technologies en images
Publiée le 21/05/2026 - Réf : GOKRXRWCWPGVMX107
