Les missions du poste
Gérer le chantier, en appliquant les consignes établies par l'encadrant technique-formateur
-Respecter les consignes de l'encadrant technique-formateur
-Organiser le déroulement des taches sur le chantier
-Contrôler le travail effectué par l'équipe constituée des salariés en insertion
-Aménager les postes de travail et les adapter aux spécificités des salariés et aux exigences du chantier
-Rendre compte au quotidien à l'encadrant technique-formateur, de l'avancement technique du chantier et des éventuelles difficultés
-Ranger, vérifier régulièrement l'état du matériel et les quantités en stock
-Assister, ponctuellement, aux visites de chantier de l'architecte et/ou des autres intervenants
Mettre en oeuvre et veiller au respect des normes d'hygiène et sécurité
-Respecter et faire respecter les normes d'hygiène et de sécurité sur le chantier
-Veiller à l'usage en toute sécurité des outils de travail et de leur maintenance
-Préparer le chantier pour accueillir des publics lors d'événements en toute sécurité
Collaborer au suivi de son équipe
-Collaborer au suivi de son équipe avec le chef de chantier et le chef de projet
-Accueillir les salarié-e-s en insertion sur le chantier et assurer si nécessaire leur accompagnement véhiculé
-Communiquer à l'encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet les absences des salarié-e-s
-Faire signer les feuilles d'émergement à son équipe et les rendre à l'encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet
-Rendre compte à l'encadrant technique/formateur et au chef de projet des évolutions et des éventuelles difficultés au quotidien de chaque salarié-e
-Gérer les conflits sur le chantier et en informer l'encadrant technique-formateur et le chef de projet
-Participer aux évaluations mensuelles de son équipe
-Participer, ponctuellement à la préparation des animations avec l'encadrant technique-formateur
Le profil recherché
RELATIONS
En interne
-En relation étroite avec l'encadrant technique formateur et le conducteur de travaux responsable des sites extérieurs
-Chef de projet en charge de l'accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion
En externe
-Ponctuellement en relation avec la maitrise d'oeuvre et la maitrise d'ouvrage
PROFIL RECHERCHÉ
Expérience souhaitée
-3 ans
Savoir-faire / Compétences techniques
-CAP/BEP
-Permis B obligatoire
-Une connaissance des monuments historiques serait appréciée
-Bonne maîtrise en maçonnerie du bâti ancien et en taille de pierre
-Pose de moellons
-Savoir faire respecter les règles du chantier à son équipe (horaires, pauses, outils, moyens)
Savoir-être aptitudes / comportementales
-Esprit d'équipe
-Organisation
-Qualité d'écoute
-Rigueur
-Dynamisme
-Polyvalence
-Entretenir des bonnes relations avec son équipe et sa hiérarchie
-Savoir motiver et instaurer le dialogue
-Favoriser un climat serein et paisible
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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Publiée le 20/05/2026 - Réf : C.E Chb 052026-34673