Les missions du poste
Sur le plan technique, l'infirmière/l'infirmier relève du médecin du travail avec lequel elle/il collabore, conformément aux termes du protocole. Sur le plan administratif, l'infirmière/l'infirmier relève du DRHAS.
Les dispositions concernant la médecine de prévention du décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique ont été modifiées par le décret n°2020-647 relatif aux services de médecine de prévention dans la fonction publique de l'Etat en date du 27 mai 2020.
La présence des infirmières/infirmiers est renforcée et leur domaine de compétence étendu, dans le cadre de protocoles écrits, aux visites quinquennales qui deviennent des visites d'information et de prévention, aux visites intermédiaires, ainsi qu'aux actions sur le milieu professionnel.
Les critères de définition des agents concernés par la surveillance médicale particulière sont inchangés. Le principe de la définition par le médecin de la nature et de la fréquence des visites demeure également. La fréquence minimale de ces visites passe d'un à quatre ans maximums, avec la mise en place d'une visite intermédiaire pouvant être effectuée par un infirmier en santé au travail ou un collaborateur médecin.
Les agents qui ne sont pas concernés par la surveillance renforcée bénéficient tous les cinq ans d'une visite d'information et de prévention, cette visite pouvant être réalisée par un infirmier en santé au travail ou un collaborateur médecin dans le cadre d'un protocole écrit.
La visite d'information et de prévention, assurée par l'infirmière/l'infirmier en santé au travail, a pour objet :
D'interroger l'agent sur son état de santé ;
De l'informer des risques éventuels auxquels l'expose son poste de travail ;
De le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en oeuvre ;
D'identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail;
De l'informer sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d'une visite à sa demande avec le médecin du travail.
A l'issue de cette visite d'information et de prévention, le professionnel de santé peut, si nécessaire, orienter l'agent vers un médecin.
Le profil recherché
Etre titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier et du diplôme «Infirmier(ères) de santé au travail», conformément aux termes des décrets n° 2012-135 du 30 janvier 2012 relatif à l'organisation de la Médecine du Travail et n° 2022-1664 du 27 décembre 2022 relatif à la formation spécifique des infirmiers de santé au travail.
Exercice dans le cadre du décret de compétence de la profession du 29 juillet 2004 et du code de déontologie de la profession.
Disponibilité et respect du secret professionnel
Connaissances
Domaine de la santé et du social et environnement professionnel
Disciplines scientifiques et techniques en matière de soins infirmiers
Règlementation, protocoles et procédures relatifs aux soins infirmiers
Outils de pédagogie en psychologie et sociologie
Maîtrise de l'outil informatique (outils bureautiques, logiciels de gestion d'activité)
Savoir-faire
Travailler en équipe
Organisation
Capacité d'analyse et de synthèse
Qualité de l'expression orale et écrite
Savoir-être
Sens des relations humaines
Etre autonome et réactif
Savoir s'adapter
Faire preuve de discrétion
Bienvenue chez Service Public
Composition et effectifs du service
Chaque délégation interrégionale est dirigée par un délégué interrégional, placé sous l'autorité du secrétaire général du ministère de la justice. Il a autorité sur les départements de la délégation interrégionale, notamment sur le département des ressources humaines et de l'action sociale, dans le respect de l'autorité fonctionnelle exercée sur ce dernier par le chef du service des ressources humaines du secrétariat général, responsable de la politique mise en oeuvre en la matière.
Le DRHAS est composé :
o D'une direction : 3 agents
o D'un pôle administratif : 2 agents
o D'un pôle service social du personnel : 20 agents et 2 encadrants
o D'un pôle santé et sécurité au travail : 4 agents dont 2 psychologues du travail
o D'un pôle formation : 3 agents
o D'un pôle logement : 6 agents
o D'un pôle médical : 2 médecins sous contrat, 1 médecin coordonnateur régional, 7 infirmier(e)s, 1 secrétaire médicale.
Votre hiérarchie
- Benoît GUERARD, chef du département des ressources humaines et de l'action sociale et son adjointe, Anne FICHOU-GENTE (N+1)
- Chantal BUBLOT, déléguée interrégionale Paris-Ile-de-France du secrétariat général (N+2)
Publiée le 20/05/2026 - Réf : 2026-2282782
