Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Ingénieur Mécanique H/F Segula Technologies

  • Schiltigheim - 67
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 2 ans min.
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Les missions du poste

SEGULA Technologies recherche un(e) Ingénieur(e) Mécanique H/F afin de renforcer ses équipes Bureau d'Études dans le secteur industriel.

Vous intégrerez un environnement technique stimulant et participerez au développement de projets mécaniques, de la conception à l'amélioration de produits et systèmes complexes.

Vos missions
  • Participer à la conception et au développement de pièces et ensembles mécaniques.
  • Réaliser les études mécaniques et la modélisation 3D.
  • Élaborer et mettre à jour les plans d'ensemble et de définition.
  • Participer aux revues techniques et au suivi des évolutions produit.
  • Assurer le traitement des modifications techniques et la gestion documentaire.
  • Collaborer avec les équipes méthodes, industrialisation, qualité et production.

Le profil recherché

Votre profil
  • Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou Bac +5 avec une spécialisation en mécanique / conception mécanique.
  • Une première expérience est souhaitée (stage significatif, alternance ou premier emploi) en environnement industriel.
  • Maîtrise d'un logiciel de conception CAO type Creo ou CATIA.
  • Bonne compréhension des principes de conception mécanique, cotation et mise en plan.
  • Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe.
Compétences appréciées
  • Conception de pièces mécaniques
  • Mise en plan & cotation
  • Gestion de modifications techniques
  • Bureau d'Études / environnement industriel
  • Anglais technique apprécié

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

Publiée le 20/05/2026 - Réf : OGEMZRRCWOAYYP209

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