Les missions du poste
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l'Agence Travaux, le Responsable d'Unité de Production assure le management opérationnel, l'animation, la coordination des équipes réparties sur les deux départements. Il négocie les moyens et la feuille de route annuelle. Il assure la gestion des moyens affectés. Avec le concours des Conducteurs de Travaux et des Ouvriers Forestiers, il met en oeuvre les travaux et pilote les chantiers. Il assure le pilotage global de l'activité et le reporting auprès de la Direction.
Activités dominantes :
Management et Pilotage
Définir les objectifs et les moyens de son Unité de production (UP), négocier son contrat de production. Piloter l'activité.
Manager ses collaborateurs : encadrer et assurer la gestion des équipes.
Contribuer à la réflexion RH sur son UP et animer le dialogue social.
Participer au CODIR ; Mettre en oeuvre la stratégie Travaux sur son UP.
Activités travaux
Conforter l'activité travaux dans le domaine concurrentiel en dégageant une marge nette positive.
Planifier et Optimiser l'organisation des chantiers. Dégager des gains de productivité.
Mettre en oeuvre des travaux dans des zones le plus souvent protégées (sites classés, Natura 2000, Parcs...).
Maîtriser les techniques en matière de sylviculture, de Défense de la Forêt Contre l'Incendie, de génie écologique (travaux paysagers, littoraux, environnementaux), de restauration des terrains en montagne( génie civil) et d'accueil du public
Gérer les travaux externalisés et la sous-traitance
Veiller à la maitrise technico-économique des chantiers (retour d'expérience).
Mener certaines démarches commerciales : prospection, écoute et suivi-client pour les Grands Comptes ou les donneurs d'ordre importants.
Contribuer à l'élaboration d'offres techniques et commerciales.
Expérience souhaitée en conduite de chantiers d'exploitation forestière.
Autres activités :
Représenter l'Etablissement auprès des parties prenantes locales internes et externes.
Assurer une veille sur son périmètre d'intervention concernant les questions de développement commercial, technique, scientifique et réglementaire
Le profil recherché
Diplômé d'une formation de niveau Bac +2, Bac +3 ou plus dans le domaine des travaux avec une première expérience. Une expérience équivalente d'une dizaine d'années pourra être prise en compte.
Expérience requise dans l'encadrement d'équipe.
Savoir : connaissances en matière de techniques sylvicoles, de petit génie civil et de gestion forestière ; capacité à s'approprier rapidement la politique et la stratégie de l'établissement, expérience en matière de développement et de gestion de projet. Une connaissance de l'environnement socio-économique local serait un plus.
Savoir-faire : capacité d'agir et de prendre des décisions en situation complexe ; représenter l'établissement ; appréhender les dynamiques de développement d'un territoire (rural et urbain) ; capacités organisationnelles ; capacité de négociation ; développer et accompagner ses collaborateurs.
Savoir-être : Management participatif, management transversal/fonctionnel. S'impliquer et respecter ses engagements. Capacité d'écoute et de communication. Capacité à interagir avec un grand nombre d'interlocuteurs/services internes. Approche, écoute et relation client.
Contexte du poste
Déplacements fréquents sur son périmètre d'intervention.
Localisation : Foix (09). Délocalisable.
Bureau + véhicule de service + PC+ smartphone
Statut : CDI, privé, Cadre
Rémunération : brut annuel autour de 45 KEUR selon expérience + part variable de 5% selon CCN-ONF
Forfait annuel en jours avec 23 jours de repos forfait jour
Mutuelle d'entreprise avec des garanties de haut niveau
Indemnisation déplacements selon CCN.
Formations internes et possibilité de parcours professionnel
Poste disponible dès juillet 2026
Les avantages
- S'engager pour la forêt de demain/Œuvrer pour les générations futures
- Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents
- Une politique de formation dynamique
- Une valorisation individuelle et collective des résultats
- Un cadre propice à l’équilibre (TT en fonctions des postes, RTT, etc.)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Envoi d’une candidature avec CV via notre page carrière
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Entretien téléphonique avec les RH
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Entretien avec les RH et un manager
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Tests éventuels en fonction du poste (technique, de personnalité, ...)
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Office National des Forêts en images
La carte
30 Avenue du Général de Gaulle
09000 Foix
Publiée le 19/05/2026 - Réf : 2026-6602
