Détail du poste
Rattaché au Superviseur de Maintenance, vous intégrerez notre équipe dynamique et polyvalente.
Vous contribuez à garantir la performance, la fiabilité et la sécurité des équipements de production.
Vos missions porteront principalement sur :
- Assurer la maintenance préventive, corrective et prédictive des équipements de production (vannes, pompes, cuves, etc.) de vernis destiné à protéger l'intérieur des boîtes boissons;
- Entretenir l'équipement dans un environnement ATEX, fortement réglementé;
- Suivre un planning d'entretien préventif/prédictif des équipements, établir des rapports d'intervention pour assurer le suivi des équipements;
- Gérer les stocks de pièces détachées et suivre les approvisionnements;
- Contribuer à l'efficacité des équipements pour les faire fonctionner à leur niveau optimal et proposition des améliorations;
- Coordonner ponctuellement des prestataires externes (devis, suivi des travaux);
- Travailler en lien étroit avec les équipes de production, maintenance et HSE;
- Veiller au strict respect des règles de sécurité et de prévention des risques;
- Participer occasionnelle à différents projets.
Le poste est proposé en équipe 2x7 et/ou nuit.
Vous travaillerez avec des permis de travail, de consignation et savez évaluer les risques.
Vous détenez un BTS/DUT maintenance industrielle ou similaire et disposez d'une expérience de 3 ans au moins en maintenance.
Vous avez une expérience dans les travaux de mécanique, pneumatique et électrique (habilitations électriques basse tension), voire des notions d'automatisme (détection de panne).
Vous avez travaillé sur des systèmes de pompes et transferts. Une expérience sur un site de l'industrie chimique serait un avantage.
Sur la partie technique, vous avez une bonne compréhension des dessins techniques - schémas électriques.
Vous avez également des connaissances et une expérience des techniques d'amélioration continue.
Idéalement connaissance et pratique de l'anglais
Les avantages
- Parcours d'intégration sur-mesure
- Package de rémunération attractif
- RTT
- Programme d'assistance aux collaborateurs
- Offre de formation interne variée
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique de pré-sélection avec interlocuteur RH
-
1er entretien (visio ou présentiel) avec le manager et le RH local
-
2nd entretien (visio ou présentiel) avec le manager N+2
-
Retour au candidat
-
Les étapes peuvent varier selon les recrutements
-
Groupe Sherwin Williams en images
La carte
18-14 Rue Chanay
71700 Tournus
Publiée le 19/05/2026 - Réf : 2611627