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GEODIS emploi
GEODIS recrutement

Chef d'Équipes Logistique - Castelnau d'Estretefonds 31 H/F GEODIS

  • Castelnau-d'Estrétefonds - 31
  • CDI
  • Bac
  • Bac +2
  • Transport • Logistique
  • Exp. - 1 an
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Permis et certifications

  • CACES chariot élévateur (R489) - 1A
  • CACES chariot élévateur (R489) - 3
  • CACES chariot élévateur (R489) - 5
  • CACES chariot élévateur (R489) - 6
  • CACES chariot élévateur (R489) - 1B

Infos extraites par Hellowork pour vous aider.

Les missions du poste

Vos horaires pour le poste :
Du lundi au vendredi - 12h30 - 20h00 (pause de 30min)

Vos missions principales :

Encadrement
- Encadrement opérationnel d'une équipe de caristes 5 à 6 personnes maximum
- Coordination des activités "expédition" du site
- Organiser le planning des mises à quai pour les opérations de chargement
- Veiller au respect des consignes de sécurité et des procédures établies
- Fermeture du site

Gestion des flux
- S'assurer des bonnes pratiques
- Maitriser de la gestion FIFO, Répartition de charge, Arrimage
- Utilisation du PDA : scanner les étiquettes
- Contrôle quantitatif (quantité expédiée / document transport)
- Contrôle qualitatif (état marchandise) - émettre des réserves si nécessaire point de quai
- Edition des documents de transport pour les conducteurs

Le profil recherché

Vous disposez obligatoirement d'une expérience significative sur un poste similaire.

Titulaire d'un CACES 1 et 3, vous devez veiller à la sécurité des personnes de votre équipe ainsi que des marchandises.

Les compétences recherchées sur le poste :
- Savoir travailler en équipe
- Être ponctuel
- Respecter les consignes de sécurité émises
- Savoir se référer au responsable d'exploitation ou coordinateur logistique en cas de problème
- Être à l'aise avec les outils informatiques

Les avantages

  • Intéressement ou participation
  • Télétravail selon poste
  • Mutuelle avantageuse
  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Espaces calmes
  • Parking gratuit à proximité
  • Café offert
  • Organisation de conférence & workshops
  • Activités sportives
  • Réseaux associatifs pour femmes
  • Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
  • Onboarding et poste sur mesure
  • Environnement de travail inclusif et solidaire
  • Plan d'épargne entreprise
  • Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement

  • Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste

  • Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise

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Publiée le 19/05/2026 - Réf : 2026-17475_1779184506

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