Les missions du poste
Pour soutenir cette modernisation de grande envergure et structurer ses équipes techniques en développement, l'entreprise crée plusieurs postes. L'objectif est d'intégrer des professionnels expérimentés capables d'apporter de la méthode, de l'autonomie et de participer activement à la montée en compétences d'un collectif jeune et dynamique.
🎯 Le type de poste
CDI chez le client final
Politique télétravail : Non applicable (poste de terrain)
Localisation précise : Secteur de Chauché (Vendée)
Taille entreprise : Site industriel structuré en fort investissement
Taille équipe : Équipes dédiées de 5 à 7 techniciens par site (10 à 15 personnes au total sur la maintenance)
Horaires : 3X8
🔎 Leurs valeurs et leur environnement
Le groupe allie l'agilité d'une gouvernance familiale à l'exigence d'un environnement industriel hautement technologique. Les deux sites de production de proximité proposent des contextes variés : un centre de conditionnement moderne aux lignes classiques, et un site de process ultra-technique axé sur la pasteurisation, soumis à des standards de structure élevés. Environnement technique détaillé : Lignes automatisées, équipements de pasteurisation, systèmes fermés, interventions pluridisciplinaires avec une forte dominante en mécanique (70 %) et en électricité (30 %), notions d'hydraulique, de pneumatique et outils de diagnostic.
🫡 Vos missions
Assurer la maintenance préventive et curative de l'ensemble des équipements industriels du site.
Diagnostiquer les pannes et intervenir rapidement pour limiter au maximum les arrêts de production.
Réaliser les dépannages et les analyses de pannes avec une répartition de 70% en mécanique et 30% en électricité.
Participer activement à l'amélioration continue des installations et à l'optimisation des process.
Garantir le suivi rigoureux des interventions et échanger quotidiennement avec les équipes de production.
Apporter votre expérience terrain pour structurer l'activité et accompagner la montée en compétences des techniciens plus juniors.
Le profil recherché
🔍 Le profil recherché
Expérience : Expérience confirmée en maintenance industrielle. Une expérience dans le secteur agroalimentaire (notamment en milieu pasteurisé) constitue un véritable atout.
Formation : Diplôme technique supérieur en maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent.
Hard skills : Solide maîtrise du diagnostic de panne, de la lecture de schémas électriques et mécaniques, et des interventions curatives/préventives. Des bases en automatisme, hydraulique ou pneumatique sont appréciées.
Soft skills : Excellente communication technique sur le terrain, adaptabilité face au changement, esprit d'équipe et tempérament orienté transmission/coaching.
🤲 Ce qu'ils proposent
Package annuel brut : 35 000 € à 45 000 € (base fixe majoritaire entre 37 000 € et 39 000 € selon profil, hors éléments variables).
Temps de travail : Contrat de 40h hebdomadaires (35h + 5h majorées à 25 %).
Organisation horaire : Rotation sur 3 semaines (Matin : démarrage 2h le lundi puis 4h-12h / Journée : 8h-16h / Après-midi : 13h-21h).
Contraintes & Astreintes : 1 samedi travaillé par mois et 1 semaine d'astreinte par mois (générant un gain complémentaire d'environ 2 000 € par an).
Primes : Prime d'habillage (20 €/mois), prime repas (4,50 €/jour), prime ancienneté après 1 an (40 €), prime été/hiver (300 €/an).
Épargne salariale : Participation aux bénéfices (représentant environ un demi-mois de salaire).
Avantages complémentaires : Période d'intégration complète de 2 semaines, formations techniques directement dispensées chez les constructeurs des machines, et réelles perspectives d'évolution salariale.
L'entreprise
🤩 Qui sont-ils ?
Cette entreprise familiale et historique, spécialisée dans le secteur de l'agroalimentaire, se positionne comme un acteur majeur et reconnu dans la transformation et le conditionnement de produits à forte valeur ajoutée. Porté par un contexte de forte croissance industrielle, le groupe redémarre un plan d'investissement ambitieux de plus de 19 millions d'euros sur ses installations.
Infos complémentaires
💪 Le Process de recrutement
Étape 1 : Échange technique et théorique avec le Responsable Maintenance.
Étape 2 : Visite complète du site industriel et rencontre avec les équipes terrain.
Décision : Process court et décision portée directement par le Responsable Maintenance.
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 4078663/28855927 TDMI/85C
