Les missions du poste
L'association La Boisnière recrute au sein de son DAME (Dispositif accompagnement médico-éducatif) deux(e) éducateur(trice) spécialisé(e) à temps plein sur deux P.A.S (Pôle d'appui à la Scolarité)
Poste à pourvoir au 28/08/2026 pour une mise en opérationnalité au 1er septembre
L'objectif du P.A.S est d'apporter un soutien à tout élève, de la maternelle au lycée, qui rencontre une difficulté d'accès aux savoirs et aux compétences nécessaires ainsi qu'à sa famille.
Ils seront implantés au collège Rebout à Montlouis sur Loire et le second au collège Bauchaut à Chateau Renault mais déploie son action sur un territoire comportant plusieurs établissements scolaires.
Chaque P.A.S est composé d'un(e) éducateur(trice) spécialisé(e) à temps plein et d'un enseignant coordonnateur de l'éducation nationale ainsi qu'un(e) AESH qui forment l'équipe permanente du P.A.S.
Dans une logique soutien à la famille et de coopération, l'éducateur(trice), a pour mission notamment d'analyser les demandes, préconiser des solutions en s'appuyant sur les ressources du territoire en lien avec l'enseignant coordonnateur.
L'éducateur(trice) du P.A.S travaille dans le cadre fixé par le directeur(trice) du D. A.M.E
Conditions nécessaires :
- Une expérience significative dans l'accompagnement d'enfants en situation de vulnérabilité.
- Une bonne connaissance des dispositifs de l'éducation nationale, des dispositifs d'inclusion scolaire et des outils pédagogiques adaptés.
- Une bonne connaissance des TND.
- Une bonne connaissance des troubles du comportement et de l'attachement.
- Une connaissance approfondie du maillage associatif et des dispositifs d'accompagnement des enfants à besoins spécifiques.
- Permis B
Le profil recherché
- Titulaire du diplôme d'état d'éducateur(trice) spécialisé(e)
- Être organisé(e) et rigoureux(euse).
- Être en capacité de transmettre clairement des informations.
- Être ponctuel(le) et respectueux(euse) des règles et des savoir-vivre usuels.
- Avoir la capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Être en capacité de réaliser des tâches en suivant une procédure préalablement définie.
- Savoir prendre des initiatives en étant force de proposition (capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre des problèmes ou améliorer des situations, être pro-actif).
- La capacité à rendre compte de son activité à son(a) chef(fe) de service.
Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation ****@****.**
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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La carte
46 Rue Gilbert Combettes
37110 Château-Renault
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 2026-34650
