Les missions du poste
Vos missions
* Constitution de l'équipe de support série - Mise en place et pilotage.
* Diriger la conception et le développement des composants et systèmes moteurs Diesel en vie série.
* Réaliser et examiner des calculs avancés, simulations et analyses de conception (CFD, FEA, thermodynamique).
* Orienter l'optimisation de conception pour la durabilité, la fabricabilité et les coûts.
* Soutenir les analyses de causes racines des problèmes terrain.
* Agir comme autorité technique et mentor pour les ingénieurs juniors et équipes transverses.
* Collaborer étroitement avec les équipes calibration, essais, production, qualité et les fournisseurs.
* Revoir et approuver la documentation technique, les plans et les spécifications.
Le profil recherché
Qualifications requises
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Master (ou doctorat idéalement) en génie mécanique, automobile ou domaine similaire.
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8 à 12 ans d'expérience minimum en conception et développement de moteurs Diesel.
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Expertise approfondie des systèmes de combustion Diesel et de la conception de composants moteurs.
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Solides connaissances en thermodynamique moteur, mécanique des fluides et matériaux.
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Expérience confirmée avec des outils CAD.
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Expérience avec les outils de simulation (CFD, FEA, simulation 1D).
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Expérience en équipes de développement internationales et pluridisciplinaires.
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Excellentes compétences en résolution de problèmes, analyse et prise de décision.
Qualifications souhaitées
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Expérience avec moteurs Diesel lourds, offroad, marins ou industriels.
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Expérience en DFM/DFA (Design for Manufacturing / Assembly).
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Expérience préalable en rôle d'expert ou de leader technique chez un OEM ou un fournisseur Tier 1.
Compétences clés
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Leadership technique et jugement d'ingénierie de haut niveau.
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Pensée systémique et résolution structurée de problèmes.
Les avantages
- Primes vacances, prime de régularité, gratification de Noël, etc.
- Télétravail
- Parking gratuit
- Flexibilité des horaires (selon les postes)
- Formation et développement personnel
- Couverture santé et prévoyance
- Chèques vacances et autres avantages
- Comité social et économique
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique de pré sélection
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Entretien visio ou présentiel avec le/la RH et le N+1 responsable du poste
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Entretien de validation avec le/la Responsable RH et le N+2
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Liebherr Components en images
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 82703 44184849