Alt 2026 - Apprenti Manufacturing Engineering - Efficience Industrielle et Digitalisation H/F Airbus Defense and Space

Description de l'emploi:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l'apprentissage qu'il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l'international, implantée sur tous les continents du monde et riche d'une diversité de parcours, d'expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation, vous avez l'opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L'équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d'alternance.

Une offre d'apprentissage intitulée « Apprenti(e) en efficience industrielle et digitalisation » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Commercial Aircraft sur son site de Toulouse (Saint-Martin).

Vous rejoindrez une équipe de plus de 20 personnes au sein du département « Manufacturing Engineering » en charge d'industrialiser l'ensemble des activités non nominales et dites "Hors phase série". Cet apprentissage consistera à piloter l'efficience industrielle à travers l'analyse des gammes glissantes, la digitalisation des suivis de chantiers et la réduction des gaspillages pour optimiser les flux de production des avions Monocouloirs.

Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 2 ou 3 ans.

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités : Encadré(e) par votre tuteur(trice), vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Analyse des gammes glissantes sur le site de JLL : Identifier et cartographier les activités transférées d'un poste à l'autre sur le périmètre de Jean-Luc Lagardère (JLL) afin de définir des priorités analytiques et sécuriser les passages avions.

• Amélioration et digitalisation des suivis de chantiers : Participer à un projet collaboratif entre le Manufacturing Engineering et le Groupe de Production pour moderniser les outils de suivi, favoriser la collaboration digitale et assurer une visibilité en temps réel de l'avancement des travaux.

• Analyse du gaspillage et optimisation de l'efficience : Identifier les sources de non-valeur ajoutée dans les processus actuels, proposer des plans d'actions correctifs et mesurer l'amélioration de la performance industrielle.

• Coordination transverse (Logistique & Sécurité) : Identifier avec les départements Logistique, Supply Chain et HSE les risques produits/humains et les ruptures de flux liés aux activités glissantes.

• Analyse de données de production : Exploiter les données d'entrée des systèmes Airbus pour produire des indicateurs de performance fiables et orienter les décisions techniques.

Compétences & Prérequis : Vous allez intégrer une formation de niveau Bac +3 ou Bac +5 dans le domaine de l'aéronautique, du Lean Manufacturing ou du Génie Industriel pour un apprentissage d'une durée de 2 ou 3 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

• Maîtrise du Lean Manufacturing (analyse du gaspillage, VSM) et de l'optimisation des flux.

• Forte appétence pour le digital (Google Workspace) et la mise en place d'outils de suivi collaboratifs.

• Capacité à observer le terrain, restituer des informations complexes et matérialiser les risques.

• Rigueur, structure et sens de l'organisation.

• Esprit d'équipe et excellente communication orale pour animer des projets transverses.

• Autonomie et force de proposition.

Compétences linguistiques :

Anglais : niveau intermédiaire

Français : niveau courant

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection

L'étude des candidatures est réalisée par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l'issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.
Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.

Avantages liés à l'entreprise
Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.
Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :

Information complémentaire
Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :
1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
2. Durée de la formation visée,
3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l'école.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Type de contrat:

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Niveau d'expérience:

Famille d'emplois:

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.