Les missions du poste
* Coordonner et mobiliser l'équipe de Bourtzwiller
* Contribuer à l'identification des besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information et de culture sur le territoire de la bibliothèque Bourtzwiller
* Concevoir, suivre et évaluer des projets de médiation en direction des publics identifiés dans le PCSES
* Au titre de responsable de site, coordonner la gestion des fonds documentaires du site : veille, acquisition et/ou suivi des acquisitions , entretien désherbage,...
* Accueillir, orienter et renseigner le public sur l'organisation et le fonctionnement de la bibliothèque
* Veiller à la tranquilité et au bien vivre ensemble dans les espaces, gèrer les conflits éventuels
Spécificités du poste :
Travail du mardi au samedi
Le profil recherché
* Maîtrise des techniques d'encadrement d'équipe
* Maîtrise des techniques d'accueil des différents publics (physique et téléphonique)
* Formation en animation de groupes
* Utiliser différents outils de bibliothéconomie (SIGB, veille documentaire, poldoc, gestion de collections, indexation, Dewey, valorisation des collections,...)
* Savoir travailler en mode projet : de la conception, la mise en place, la coordination-animation le suivi à l'évaluation
* Savoir développer des actions en partenariat
* Sens du relationnel, du service public, du travail en équipe
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
* Recrutement sur le cadre d'emploi des Assistants de conservation du patrimoine
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
* Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
* Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
* Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d'un fonctionnaire est infructueux, sous forme d'un CDD d'un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
AVANTAGES
* Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
* Titres restaurant
* Télétravail partiel
* Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
* Compte épargne temps
* Prêts d'accession, carte de réduction sur les services de la Ville
* Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Les avantages
- Pouvoir d'achat : 13e mois, primes, titres restaurants...
- Equilibre vie pro - perso : télétravail, CET, RTT.
- Congés spéciaux (enfants, aidants).
- Parcours professionnel : formation interne / externe, mobilité interne
- Transports : plan de déplacements entreprise, forfait mobilité durable
- Santé : participation à la mutuelle et prévoyance, service de médecine
- Loisirs : carte réduction, participation aux activités extra-pro
- Amicale du personnel : billetterie, logements, activités sportives...
- Convivialité : parcours d'accueil, bons plans, événements internes...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et examen de votre candidature
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Convocation à un ou plusieurs entretiens selon le poste
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Processus d'engagement : constitution du dossier avec les pièces justificatives
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Visite médicale auprès de notre médecin agréé
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Accueil au sein de la Direction ou du service
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Entretien de bienvenue par le service recrutement et signature du contrat
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Ville de Mulhouse en images
Publiée le 15/05/2026 - Réf : vq1xlpRXz7Dn6zEM