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Groupement Mousquetaires emploi
Groupement Mousquetaires recrutement

Employe Commercialrayon Frais LS H/F Groupement Mousquetaires

  • Quimper - 29
  • CDI
  • Bac
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
Lire dans l'app

Les missions du poste

Sous la responsabilité de votre manager de rayon, les missions qui vous seront demandées :

Mise en rayon & gestion des produits

  • Réceptionner et contrôler les marchandises

  • Mettre en rayon les produits frais (respect des rotations, DLC/DLUO - méthode FIFO)

  • Veiller à la bonne présentation des rayons (propreté, balisage, facing)

  • Assurer le réassort tout au long de la journée

Respect des normes & qualité

  • Appliquer strictement les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire

  • Contrôler les températures des meubles frigorifiques

  • Retirer les produits impropres à la vente

Gestion des stocks

  • Participer aux inventaires

  • Signaler les ruptures ou surstocks

  • Optimiser la gestion des stocks pour limiter la casse

Relation client

  • Accueillir, renseigner et orienter les clients

  • Garantir la satisfaction client par la qualité du rayon

Le profil recherché

Profil recherché

  • Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et aimez le travail en équipe
  • Vous avez le sens du commerce et du service client
  • Vous savez travailler dans le respect des procédures et des règles d'hygiène
  • Une première expérience en grande distribution ou en rayon frais est appréciée
  • La manutention et le travail en environnement froid ne vous posent pas de difficulté
  • Disponibilité horaire demandée (travail possible tôt le matin, le samedi et certains jours fériés)

Infos complémentaires

Conditions

  • Poste en CDI à temps plein
  • Prise de poste : à définir

Avantages entreprise

  • Prime annuelle
  • Pauses rémunérées
  • CSE (proposant de nombreuses offres)
  • Cartes cadeaux
  • Compteur temps
  • Mutuelle
  • 15% de remise sur vos achats en carte privilège

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

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Publiée le 15/05/2026 - Réf : REF43365G

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