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Chargé de Développement des Partenariats - CDD H/F

France Travail

  • Paris - 75
  • CDD
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 2 ans min.
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Détail du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, notre Centre de Formation d'Apprentis (CFA) recherche un(e) Chargé(e) de Développement des Partenariats en contrat à durée déterminée (CDD).

Missions principales

Vous aurez pour principales missions :

* Développer et animer un réseau de partenaires entreprises ;
* Identifier de nouvelles opportunités de collaboration et de placement ;
* Assurer la prospection commerciale B to B auprès des entreprises ;
* Promouvoir l'offre de formation du CFA auprès des acteurs économiques ;
* Organiser et participer à des rendez-vous, salons, forums et événements professionnels ;
* Assurer le suivi et la fidélisation des partenaires ;
* Participer à la mise en place d'actions de développement et de communication.

Profil recherché :

* Formation supérieure en commerce, développement commercial, communication ou équivalent ;
* Expérience significative en prospection B to B exigée ;
* Excellentes qualités relationnelles et sens de la négociation ;
* Autonomie, dynamisme et capacité à atteindre des objectifs ;
* Maîtrise obligatoire de l'arabe et de l'anglais (oral et écrit) ;
* Mobilité obligatoire (déplacements réguliers à prévoir).

Type de contrat :

* Contrat : CDD
* Prise de poste : Dès que possible
* Localisation : Paris, 75001
* Rémunération : Selon profil et expérience

Le profil recherché

Experience: 2 An(s)

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Langues: Anglais exigé,Arabe exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Publiée le 14/05/2026 - Réf : 208HCWY

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