Directeur Adjoint - Directrice Adjointe des Ressources Humaines H/F

Service Public

Missions à exercer ou des taches à exécuter:
Contribuer à la politique RH de l'établissement, au pilotage de la DRH et suppléer le DRH en tant que de besoin
·Participer à la définition et l'évaluation de la politique RH de l'établissement au regard des objectifs stratégiques de la structure
·Encadrer l'équipe de la DRH chargée des différentes activités et procédures de la DRH :recrutements, mobilité, évolution des carrières, rémunération, formation des personnels, rapport social unique, médecine de prévention, accidents du travail, reporting ministériel
·Développer, fiabiliser, exploiter et évaluer les outils de pilotage RH, actualiser et mettre en oeuvre la GPRH d'Oniris, notamment les organisations cibles (GPEC) : plafonds d'emplois, référentiels, indicateurs, masse salariale (sous coordination de la direction des affaires financières)
.Définir, évaluer et faire évoluer les procédures administratives et financières de gestion des personnels, en lien avec la démarche qualité et l'amélioration des processus
·Préparer et piloter le CSA, et plus généralement participer au dialogue social, en lien avec le secrétaire général ou son adjoint : préparation et participation aux instances consultatives de l'établissement en tant que de besoin, animation de groupes de travail
·Participer à la prévention des risques psycho-sociaux (RPS), gérer des situations individuelles signalées, en lien avec la responsable du service santé et sécurité au travail ; participer à la Formation spécialisée
·Participer au comité de pilotage (COPIL) mensuel (membre permanent) et, ponctuellement, au CODIR (membre invité)
·Assurer l'interface avec la tutelle, l'IGAPS et les établissements partenaires.
Superviser et animer l'équipe DRH de la Géraudière (3 agents) assurant les missions suivantes
·Pilotage des emplois (instruction des demandes, campagne d'emplois), GPEC, réponse aux enquêtes sur le volet RH
·Formation continue des personnels: identifier, analyser les besoins individuels et collectifs en formation (exploitation des compte rendus d'entretiens professionnels), aider à leur formalisation dans le plan de formation annuel, mettre en oeuvre les actions, assurer le reporting des actions
· Gestion des contrats de vacations: recruter les intervenants en lien avec les unités d'enseignements concernés et dans le respect des arbitrages, assurer leur paie et actes de gestion liés (RAFP)
·Gestion des rémunérations accessoires des EC: gérer les heures complémentaires rémunérées, contribuer au suivi et à l'optimisation des charges d'enseignement en lien avec les services de formation;
·Instruction des demandes de cumul d'activité
Le Directeur adjoint / la Directrice adjointe des ressources humaines pourra se voir confier la responsabilité de projets et plans d'action, ainsi qu'un rôle de référent (Handicap, déontologie...)