Détail du poste
Nous recherchons un ou une Planificateur.rice Financier.ière indépendant.e pour renforcer l'équipe de Hugo basée à Lyon mais aussi en distanciel dans d'autres villes.
En tant qu'indépendant.e tu travail pour toi....mais jamais seul.e !
Nous offrons une grande flexibilité et la possibilité de développer ton activité dans un environnement dynamique.
Rejoindre l'aventure MERIDIA France c'est construire une carrière avec un revenu, pas juste avoir un salaire.
Responsabilités :
- Comprendre et structurer la stratégie financière de tes clients
- Développer ta propre clientèle (fidélisation, nouvelles opportunités...)
- Les accompagner sur des décisions à fort enjeu (épargne, retraite, protection)
- Maintenir une relation de confiance avec la clientèle tout en respectant les réglementations en vigueur
- Organiser ton emploi du temps pour optimiser les missions et assurer un suivi efficace
- Respecter les normes professionnelles et déontologiques liées au secteur financier
Profil recherché :
Pas besoin de diplôme, ni d'expérience parfaite !
Ce que nous regardons vraiment :
- L'envie de construire quelque chose sur le long terme
- Logique entrepreneuriale (pas salariale)
- Avoir de l'ambition pour évoluer
Parcours recrutement :
1 échange visio + 1 rendez-vous manager = Réponse rapide
Si ça match :
Démarrage progressif (temps partiel selon ta disponibilité)
Formation complète (150h : théorie + pratique)
Rémunération directement liée à ta performance (dès l'intégration)
Organisation : tu choisis : Télétravail - Hybride - Présentiel à Lyon
Le profil recherché
Compétences: Elaborer, suivre et piloter un budget,Superviser la gestion financière
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Publiée le 13/05/2026 - Réf : 207ZLDH
