Les missions du poste
Le/La Responsable de projets intervient de bout en bout sur les sujets qui lui sont confiés, avec un rôle central de cadrage, de structuration et de coordination. Il apporte une vision globale des systèmes et processus de l'entreprise. Il contribue activement à la réussite des projets, garantissant que les solutions mises en oeuvre apportent une réelle valeur ajoutée.
Il/elle est en charge de :
- Comprendre les enjeux métier et les problématiques exprimées par les différentes directions.
- Recueillir, analyser et documenter les besoins métier sur des projets qui impactent plusieurs domaines fonctionnels ou techniques, nécessitant une forte capacité d'intégration et de coordination.
- Challenger les besoins afin d'en garantir la pertinence et l'alignement avec la stratégie.
- Traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles détaillées (user stories, cas d'utilisation, diagrammes de processus, maquettes).
- Assurer la cohérence transverse des fonctionnalités livrées
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes DSI pour faciliter la mise en oeuvre.
- Définir les stratégies de test fonctionnel et rédiger les plans de test et valider les solutions mises en place.
- Contribuer à la conduite du changement
Le profil recherché
Nous recherchons un profil senior capable d'évoluer dans un environnement transverse et complexe.
Compétences attendues :
- Forte capacité d'analyse et de structuration.
- Capacité à appréhender rapidement des sujets métier et SI.
- Maîtrise de la formalisation des besoins (features, user stories, parcours)
- Esprit critique et capacité à challenger les demandes.
- Bonne compréhension des interactions entre métier et systèmes d'information.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
- Expérience du travail en agilité
- Connaissance des approches Lean.
- Expérience dans des projets de transformation ou de refonte de parcours.
- Connaissance des domaines santé, prévoyance ou distribution
Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
-
Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
-
Test de personnalité possible selon le poste
-
Onboarding digitalisé
-
MGEN en images
Publiée le 13/05/2026 - Réf : 2026-5449
