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Responsable Adjoint du Service Jeunesse Vie Scolaire et Sport Inclusion - Pôle Enfance -... H/F

Communes

  • Perros-Guirec - 22
  • Fonctionnaire
  • Bac
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Détail du poste

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260511001074-responsable-adjoint-e-service-jeunesse-vie-scolaire-sport-inclusion-pole-enfance-citoyennete?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Le profil recherché

SAVOIRS :
- Maîtrise des règlementations encadrant les pratiques auprès des mineurs
- Maîtrise des règles de sécurité et d'hygiène en lien avec les ALSH, CVL,
- Diplome d'animation : DESJEPS - BAFD
- Diplôme Inclusion: éducateur spécialisé
- Connaissance des dispositifs en lien avec les politiques éducatives et notamment celles dédiés à l'inclusion
- Connaissances des programmes de l'éducation nationale du cycle 2 et 3
- Maîtrise des dispositifs relatifs à la politique de prévention primaire.
- Etre titulaire au minimum d'un diplôme d'éducateur de jeunes enfants
- Etre titulaire du permis B depuis plus de deux ans.


SAVOIR-FAIRE :
- Prendre des décisions et les tenir.
- Encadrer et faire vivre une équipe. Tenir le cap fermement et avec souplesse.
- Anticiper
-Concevoir et assurer une planification
- Savoir Communiquer auprès du bon interlocuteur
- Respecter les délais
-Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens des responsabilités
- Sens de l'organisation
- Rendre compte à la hiérarchie directe.
- S'intéresser aux évolutions éducatives
- Avoir une expérience de l'animation Enfance, de centre de loisirs, de colonies de vacances, d'activités péri- scolaires et scolaires.
- Avoir une expérience dans l'accueil et l'animation inclusive auprès d'un large public de mineurs (3/17 ans)
- Avoir une maîtrise de l'internet, des logiciels de bureautique.
- Avoir une bonne maîtrise de la communication écrite.
- Faire du lien


SAVOIR-ETRE :
- Rigueur dans l'organisation
- Savoir imposer le non négociable aux équipes
- Entendre les propositions négociables des équipes
- Disponibilité
- Capacités relationnelles
- Autonomie
- Esprit d'équipe
- Ecoute active
- Démarche pro-active

Publiée le 13/05/2026 - Réf : O022260511001074

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