Les missions du poste
Votre quotidien à nos côtés ?
Dans le cadre du programme de transformation du SIRH, le groupe Ortec conduit plusieurs projets de migration Paie et GTA.
Pour accompagner ces déploiements stratégiques et garantir la fiabilité de la paie, l'équipe SIRH se renforce et recrute un Chargé de Projet AMOA Paie & GTA H/F en Contrat à Durée Déterminée. Vous contribuez à la mise en oeuvre des migrations SIRH/Paie avec l'outil HR Access, sur les domaines paie, GTA et données RH.
Le poste implique une collaboration étroite avec la DRH, les équipes paie, l'IT et les prestataires, ainsi qu'une participation active à la continuité opérationnelle des outils.
Votre rôle consiste à piloter et réaliser les activités liées aux migrations : analyse et formalisation des besoins fonctionnels, paramétrage, organisation et exécution des tests, accompagnement des mises en production et support fonctionnel. L'ensemble des missions s'inscrit dans un environnement projet multi entités.
Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d'Aix-les-Milles.
Vos missions clés consisteront notamment à :
- Piloter et contribuer aux projets de migration des entités ORTEC vers les nouveaux outils SIRH
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels (paie, GTA, données RH)
- Rédiger les expressions de besoins, cahiers des charges et spécifications fonctionnelles
- Suivre le paramétrage et les évolutions des outils SIRH
- Organiser et réaliser les tests et recettes fonctionnelles avant mise en production
- Accompagner la conduite du changement auprès des équipes RH et paie
- Assurer le support fonctionnel, le suivi et la priorisation des anomalies
- Produire la documentation projet et les supports utilisateurs
- Coordonner les différents acteurs internes et externes impliqués dans les projets
Environnement fonctionnel et outils :
- SIRH / Paie : Oracle HCM - HoroQuartz - HR Access (Suite 9)
- Base de données Oracle ADW - outils SQL - Power BI
- Outils de pilotage projet : JIRA
Ces missions n'ont pas de secret pour vous ? Nous vous offrons les outils et les moyens à la hauteur de vos ambitions !
Une intégration personnalisée avec Cindy, Chef de Projet qui vous formera sur les process, les outils, le périmètre.
Il ne manque plus que vous - pour apporter votre contribution personnelle - à cette belle organisation.
Le profil recherché
Habitué(e) au travail en mode projet, vous savez coordonner des interlocuteurs variés et faire avancer les sujets avec efficacité. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent esprit d'analyse, vous êtes également reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à fédérer.
Ce que nous offrons ?
Un package salarial attractif :
- Salaire selon profil,
- Prime de fin d'année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d'un mois de salaire) + Intéressement
- Carte restaurant à hauteur de 10.40 euros par jour travaillés, pris en charge à 60% par le Groupe,
- Une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%,
- Mutuelle Groupe.
Le développement de compétences, accélérateur de performance :
- Des actions de formation au-delà des obligations légales,
- Un centre de formation interne,
- Un programme de mobilité en interne,
- Un programme de cooptation, prime de 1000€ bruts par cooptés.
- Notre politique RH, mise en oeuvre autour d'une démarche solidaire globale : Action logement, Action sociale, Action handicap.
L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible :
- Un accord de télétravail en vigueur : 1 journée fixe par semaine,
- Une place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d'activité d'Aix-les-Milles est très bien desservie,
- Des journées d'équipe et évènements de Groupe,
- Un CSE proposant différents avantages : chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc.
Et maintenant, quelle suite pour votre candidature ?
Si nous poursuivons l'aventure ensemble, vous me rencontrerez au sein de notre siège social basé à Aix-En-Provence : Elodie, Chargée de Recrutement, puis Cindy, Chargée de Projet, et enfin katthiza, Directrice SIRH - Paie - Contrôle de Gestion Sociale, accompagnée d'Aurélia, PMO SIRH.
Ref: zwzz10kxxa
Les avantages
- 50 métiers différents dans de grands domaines
- Palette de secteurs d’activité industrielle très ouverte
- Parcours de formation individualisé
- Évolutions géographiques et professionnelles
- Groupe international à l’esprit familial
- Parcours 100% personnalisé pour futurs managers
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez à une offre d’emploi, sur notre page Carrières
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Vos critères correspondent à une opportunité ? Notre équipe prend contact avec vous
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Vous rencontrez nos équipes lors d’un entretien pour vous projeter sur une carrière
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Vous acceptez notre proposition, nous vous accompagnons jusqu’à votre intégration
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Ortec Group en images
Publiée le 13/05/2026 - Réf : zwzz10kxxa
