Les missions du poste
Présentation de l'établissement :
L'IME René Carbonnel de Longuenesse a ouvert ses portes en 1972. Cette structure est dédiée à l'accueil d'enfants et adolescents âgés de 6 à 20 ans, filles ou garçons, présentant des troubles cognitifs en lien avec une déficience intellectuelle qui les empêche de suivre une scolarité ordinaire. L'établissement vise à développer les compétences scolaires et professionnelles, renforcer l'autonomie et favoriser l'inclusion dans la société.
L'établissement propose un accompagnement éducatif adapté, des soins et des rééducations, un enseignement spécialisé et des formations professionnelles adaptées.
Plusieurs modes d'hébergements sont possibles, pour une capacité totale de 76 places :
- En Internat de semaine
- En Accueil en appartements
- A la Ferme thérapeutique
Plus de 110 professionnels interviennent au quotidien auprès de ces personnes, sur plusieurs sites.
Au-delà, l'établissement a ouvert en collaboration avec l'APEI de St OMER le dispositif EMAUTIS destiné à l'accueil d'enfants et adolescents présentant un trouble du spectre autistique.
Description du poste :
Vos missions :
- Manager la réalisation du Projet d'établissement en cohérence avec le Projet associatif.
- Superviser les volets éducatif, social, thérapeutique, administratif et financier.
- Gérer le budget, établir le rapport annuel de fonctionnement et le rapport d'activité.
- Proposer des politiques, projets et stratégies visant à améliorer le fonctionnement de l'établissement.
- Coordonner et garantir l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des projets individualisés et projets de soins.
- Respecter et faire respecter la discrétion nécessaire à la protection des usagers et de leur famille.
- Organiser et coordonner l'action des salariés dans le respect des procédures de la DRH et du code du travail.
- Encadrer et mobiliser les équipes, mener les réunions et veiller au maintien d'un bon climat social.
- Elaborer les définitions de fonction et les fiches de poste en lien avec la DRH.
- Assurer la sécurité des usagers et des salariés ainsi que le respect des normes d'hygiène et de sécurité.
- Mettre en place les mesures préventives et veiller à la qualité du système de communication interne.
Compétences requises :
- Management d'équipes, capacité à donner une vision claire et mobilisation des équipes
- Pilotage de projets ambitieux : bâtiment, organisation et développement
- Compétences en gestion, esprit d'analyse et prise de décision dans un contexte complexe
- Excellent relationnel, sens de l'écoute, rigueur, leadership et humanité
Profil recherché :
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 dans le médico-social (CAFDES ou équivalent) et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en direction d'établissement, idéalement dans le champ du handicap.
Processus de recrutement :
- CV reprenant vos expériences professionnelles
- Lettre de motivation explicitant la volonté d'intégrer l'association
- Présélection
- Convocation Jury de recrutement.
- Date limite de candidature : 23/05/2026
Candidature à envoyer : ****@****.**
A l'attention de Madame Laëtitia SEIFERT - Directrice des Ressources Humaines
Le profil recherché
Compétences: Gestion budgétaire,Gestion de projets innovants,Management d'équipe,Management stratégique,Respect des normes éducatives,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement,Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Encadrer et coordonner une équipe,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Promouvoir l'innovation pédagogique au sein de l'établissement,Promouvoir une proposition, un projet,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la gestion administrative et financière d'un établissement
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Bienvenue chez la Vie Active
La Vie Active a été créée en 1964, et reconnue d'utilité publique dès 2002. Depuis sa création, cet acteur central de l'économie sociale et solidaire n'a eu de cesse de se développer pour accompagner au mieux ses usagers face à leurs difficultés et dans le cadre de leur parcours de vie.
Son action militante s'étend dans tous les champs d'intervention du secteur social et médico-social, s'adressant aussi bien aux enfants, aux adultes, aux personnes âgées dépendantes, aux personnes atteintes d'un handicap qu'aux personnes en grande difficulté sociale.
Aujourd'hui, La Vie Active c'est 4 124 salariés dont 1 078 travailleurs handicapés et 91 établissements et services.
Publiée le 13/05/2026 - Réf : 208FXFG
