Les missions du poste
Appui technique aux délégations, PIRs et Sociétés nationales
- Fournir un appui technique et méthodologique aux équipes siège, délégations, PIRs et Sociétés nationales pour intégrer le genre et l'approche One Health dans les projets, notamment dans le cadre des programmes Amagara Yaku (Phase II) et 3 Océans (Phase III) en particulier la mise en oeuvre des plan d'actions genre.
- Adapter les outils, méthodologies et protocoles liés à l'égalité de genre aux contextes locaux
- Appuyer le développement des stratégies de genre régionales de chaque PIRs
- Réaliser des missions régulières d'appui technique afin de renforcer les capacités locales, accompagner l'intégration opérationnelle du genre et soutenir la mise en oeuvre des plans d'action genre.
- Assurer le suivi des indicateurs genre et One Health
- Contribuer à la rédaction des rapports techniques destinés aux partenaires, en particulier l'AFD, en apportant une analyse précise des avancées, défis et résultats liés au genre.
- Développer des actions de formation, ateliers et autres supports favorisant la montée en compétences des délégations, et Sociétés Nationales.
Développement de l'expertise, de la recherche et des partenariats (Genre & One Health)
- Participer à la conception, la mise en oeuvre et le suivi de dispositifs de recherche intégrés aux programmes, et accompagner l'intégration du genre dans les protocoles de recherche sur le climat, l'environnement et One Health.
- Développer et entretenir des partenariats scientifiques, institutionnels et associatifs, et faciliter les échanges interpays pour renforcer le partage de connaissances et l'amélioration des pratiques.
Représentation de l'expertise technique internationale de la CRF
- Contribuer activement aux réseaux de spécialistes du Mouvement et auprès des partenaires externes, en partageant les meilleures pratiques et en participant aux réflexions stratégiques.
- Participer à la représentation de la CRF dans les plateformes techniques internationales et régionales, les groupes de travail du Mouvement, les conférences et les espaces d'échange liés au genre et One Health.
Réponse de la CRF dans les situations d'urgence à l'international
- Participer, selon les besoins et possibilités, à la formation des intervenants des Équipes de Réponse aux Urgences humanitaires de la CRF.
- Apporter un soutien à la formation et à la mise à jour des connaissances des équipiers de réponse d'urgence sur les thématiques PGI/Genre.
Le profil recherché
Compétences professionnelles et diplômes
- Diplôme de niveau Master 2 minimum dans les domaines Sciences humaines ou sociales spécialisée sur le genre,
- Expérience confirmée dans le domaine du genre (au moins 6 ans) et de préférence en lien avec la santé, le climat, l'environnement et/ou la gestion des risques de catastrophes au sein d'ONG, Organisations Internationales, Agences des Nations Unies, Universités...
- Expérience terrain avérée sur des projets et/ou de programmes humanitaire (au moins 3 ans)
- Expérience siège comme référent.e technique Genre souhaitable
- Maîtrise des stratégies et cadres Internationaux de référence sur le One Health, la résilience des systèmes de santé et/ou la gestion des risques de catastrophes et épidémies.
- Compétences en développement de stratégie institutionnelle
- Compétences et expérience sur la conduite de travaux de recherche
- Connaissance et expérience au sein du Mouvement Croix-Rouge Croissant-Rouge (désirable)
- Très bonnes capacités de communication à l'oral et à l'écrit en français comme en anglais
- Bon esprit analytique et de synthèse
- Très bonne capacités en animation de formation et d'ateliers
- Maîtrise de la gestion du cycle de projet, incluant la conception, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation.
- Capacité à contribuer à des processus d'apprentissage et de capitalisation des connaissances et à la diffusion des bonnes pratiques.
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Google Workspace)
Compétences relationnelles
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux différents publics et contextes, avec une ouverture d'esprit face aux changements.
- Engagement et bienveillance : Faire preuve de bienveillance envers les différents interlocuteurs par un engagement respectueux des règles de solidarité internationale.
- Communication : Excellentes compétences d'écoute et capacités rédactionnelles, permettant une communication claire et efficace.
- Autonomie et initiative : Aptitude à travailler de manière autonome tout en ayant le sens de l'initiative pour proposer des solutions innovantes.
- Travail d'équipe : Esprit d'équipe prononcé, capacité à travailler en collaboration étroite avec différents partenaires et à maintenir des relations fonctionnelles harmonieuses.
Date de prise de poste souhaitée
Mai 2026
Informations pratiques liées au poste
Environnement du poste
Management : Non
Interlocuteurs principaux :
Interne CRF :
- Le chargé d'expertise et de recherche Genre, le responsable du département santé internationale/ GRC , les responsables adjoints du département Santé et GRC, le responsable de pôle GRC, les référents techniques GRC, les responsables Desk géographique et leurs chargé-e-x de programme la responsable de programmes multi pays, les responsables des autres départements et pôles de la direction, notamment SERA, et Urgences Internationales, les coordinateurs techniques et responsables de projet sur le terrain.
Externe CRF :
- La Fédération internationale des sociétés de la Croix-rouge et croissant Rouge, les Sociétés Nationales du Mouvement, les différents partenaires techniques, et scientifiques, les autres organisations internationales, dont l'Organisation Mondiale de la Santé.
Conditions de travail particulières :
- Poste basé en France, au Campus Croix-Rouge de Montrouge
- Déplacements à l'étranger
- Anglais et français indispensables à l'oral et à l'écrit
Prime de fin d'année : Oui RTT / JREP : Oui
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
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Publiée le 13/05/2026 - Réf : CRF13540