Alternance - Chargé de Projet Veille et Parties Prenantes H/F ENGIE

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ENGIE recrute

Une.e Alternant.e Chargé(e) de projet Veille et Parties Prenantes (H/F), au sein de la Direction des Relations Externes/BU BtoC France
Diplôme préparé : Master 2 ou équivalent - Sciences Po, Université(s) avec une spécialisation en droit - DUREE 1 an
Lieu : Le campus (La Garenne Colombes)

Vos missions :

La Business Unit BtoC France accompagne les particuliers et les petits professionnels en France dans leur transition énergétique en proposant des offres d'électricité verte et de gaz naturel au service d'une consommation plus sobre, flexible et décarbonée. La Délégation Veille et Parties Prenantes (VPP) représente la BU auprès de ses parties prenantes, aux niveaux national et local au sein de différentes structures. À ce titre, elle définit les positions de la Direction en lien avec ses enjeux stratégiques, pilote les relations institutionnelles et porte les positions d'ENGIE auprès de ses interlocuteurs clés.

• Coordonner les activités législatives et réglementaires de la VPP, en lien étroit avec les équipes internes et le Groupe : organisation de la veille parlementaire, analyse des textes et production de notes de position, de notes de situation et d'amendements.
• Assurer le pilotage stratégique du projet de loi de finances (PLF) (septembre à février) : identification et analyse des mesures en lien avec les activités BtoC (par ex.accises, TVA, chèque énergie), coordination des contributions internes, rédaction d'amendements et élaboration de supports de note de situation de suivi.

• Contribuer aux actions de lobbying (en particulier sur les sujets à dimension fiscale) : élaboration d'argumentaires, préparation de supports, animation de réseaux internes et suivi des échéances.
• Rédaction des faits marquants régulatoires hebdomadaires à destination du CODIR
• Représenter la BU au sein de certaines instances externes, en participant aux commissions et groupes de travail des filières et associations professionnelles, et en contribuant à la construction de positions collectives.
• Contribuer à des projets transverses ad hoc, en fonction de l'actualité réglementaire et des priorités de la Direction (cartographie, notes thématiques).

Vos compétences :

De formation de type Master 2 en sciences politiques/ grande école avec spécialisation en droit, vous disposez de bonnes connaissances/expériences dans :

La procédure parlementaire

Le cadre communautaire législatif et réglementaire,

Très bonnes capacités rédactionnelles, compréhension des sujets complexes

Appétence à travailler sur des sujets à enjeux, de manière organisée et dans des délais très contraints

qualités rédactionnelles

aisance relationnelle

Aisance à l'oral et capacité à s'exprimer clairement

Les atouts d'une alternance chez Engie :

Immersion dans les enjeux d'une entreprise mondialement connue

Mutuelle

Comité d'entreprise

Remboursement de transport (% en fonction de la convention collective)

Eligibilité au télétravail selon l'accord en vigueur dans l'entité, et selon la compatibilité avec les activités

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.