Détail du poste
Nous recherchons un(e) Employé(e) Libre-Service (H/F) disponible les week-ends pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu'Employé(e) Libre-Service, vous serez responsable de diverses tâches liées à la gestion des stocks et au service client.
Responsabilités :
- Assurer le réapprovisionnement des rayons en produits
- Effectuer le nettoyage et l'entretien des espaces de vente
- Accueillir et conseiller les clients
- Encaisser les paiements des clients
- Gérer la production des viennoiseries
- Maintenir les facings du magasin
Expérience :
- Expérience préalable dans un poste similaire préférable
- Sens de l'organisation et capacité à travailler de manière autonome
- Bonne communication et aptitude au service client
Nous offrons :
- Un environnement de travail dynamique et convivial
Si vous êtes motivé(e), polyvalent(e) et que vous avez une passion pour le service client, nous serions ravis de vous rencontrer. Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe en tant qu'Employé(e) Libre-service (H/F).
Le profil recherché
Compétences: Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon,Organiser, aménager un espace de vente,Réaliser l'étiquetage de produits,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres commerces de détail alimentaires en magasin spécialisé
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 12/05/2026 - Réf : 208DWQL
