Monteur d'Armoires Industrielles H/F Iziwork Super recruteur

Dans le cadre du développement de son activité, notre client recherche un(e) Monteur(se) d'armoires industrielles en intérim.

À propos de la mission

- L'assemblage mécanique de coffrets et armoires industrielles
- Le montage de châssis, platines et supports
- L'intégration des différents équipements selon les plans de montage
- Le perçage, taraudage et ajustage des éléments mécaniques
- Le contrôle de la conformité des ensembles réalisés

Horaire : 35H/semaine
Lundi au jeudi (7h-15h15)
Vendredi (7h00-11h00)
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 13,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 16,34€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

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Profil recherché

Formation en mécanique, maintenance industrielle ou chaudronnerie
Expérience en montage mécanique industriel appréciée
Bonne lecture de plans techniques
Utilisation d'outillage électroportatif
Rigueur, autonomie et esprit d'équipe

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.