Détail du poste
L'AD PEP 31 recrute pour Le DITEP ST EXUPERY
Unité Ambulatoire de Villemur sur Tarn
1 Educateur Spécialisé (H/F), CDI à Temps Plein
Poste à pourvoir : Dès que possible
MISSIONS & FONCTIONS
- Proposer, en accord avec la famille, un accompagnement à des enfants et adolescents de 6 à 18 ans avec troubles émotionnels et du comportement permettant de faciliter leur parcours inclusif au plus près du lieu de vie, tant au sein du dispositif, d'un établissement scolaire que dans les dispositifs de droits communs
- Mettre en oeuvre les méthodes et techniques éducatives adaptées aux besoins de l'enfant et de l'adolescent
- Travailler en lien et en cohérence avec les détenteurs de l'autorité parentale et les partenaires
- Mettre en place et coordonner le PPA de l'enfant avec l'équipe inter-disciplinaire
- Participer aux temps de synthèses utiles et nécessaires (ESS, PPA, MDPH, ASE)
- Favoriser le rayonnement territorial du dispositif Saint Exupery et de l'association
- Réaliser les écrits nécessaires, rendre compte de sa pratique
PROFIL REQUIS
Diplôme : Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES)
Connaissances :
- Maîtrise des Lois du secteur médico-social, des outils des Lois 2002-2, 2005-102, du décret des ITEP de 2005, du décret des DITEP de 2017
- Connaissance des recommandations de bonnes pratiques professionnelles
- Bonne connaissance du réseau médicosocial et de son organisation
- Bonne connaissance des caractéristiques des enfants accueillis au sein des DITEP, des stades de développement de l'enfant, de l'adolescent, des troubles du comportement, des impacts du handicap sur la scolarité, les interactions sociales, la famille
- Curiosité intellectuelle, Veille sociale active
Compétences :
- Expériences significatives de référent de parcours d'enfants et d'adolescents en situation de handicap psychique
- Mise en oeuvre du projet éducatif personnalisé et de son évaluation
- Capacités à travailler en coopération avec les familles, l'Equipe inter-disciplinaire, les partenaires
- Capacités relationnelles et d'écoute
- Maîtrise des techniques d'entretien auprès d'un enfant, auprès des familles
- Maitrise de médiation éducative spécifique
- Usage informatique bureautique
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Capacité organisationnelle
- Capacité à rendre compte de sa pratique professionnelle
- Capacité à prendre du recul
- Capacité à s'inscrire dans une Equipe et sous Egide Institutionnelle
CONDITIONS D'EMPLOI
Convention collective : Convention Collective Nationale du 31-10-1951
Type de contrat : CDI
Durée Hebdomadaire : 35 heures
Indice : 479
Rémunération Brute : 2193,82€ + ancienneté et primes conventionnelles
Permis B en cours de validité obligatoire : Déplacements sur le Territoire d'intervention
CANDIDATURE
Date de parution de l'offre : 11.05.2026
Date limite de dépôt des candidatures : 31.05.2026
Modalités : Lettre de motivation et Curriculum Vitae à l'adresse ci-dessous :
Le profil recherché
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe,Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes,Favoriser la communication entre les différents intervenants,Favoriser l'entente, la collaboration,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Organiser des sorties et des séjours éducatifs, culturels,Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés),Connaissance en insertion professionnelle
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Aide à domicile
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 12/05/2026 - Réf : 208CSCJ
