Détail du poste
On génère des milliers de leads par semaine, en continu, sur plusieurs verticales. Pas un side project. Pas une startup qui teste. Une machine qui tourne - et qu'on veut rendre imbattable.
On a la réputation qui se construit sur les résultats : des comptes qui scalent, des clients fidèles, un savoir-faire reconnu dans notre milieu. Ce qui nous manque aujourd'hui, c'est une e-réputation à la hauteur de ce qu'on fait vraiment.
C'est pour ça qu'on cherche un Stratège de Contenu pour le CEO capable de bâtir et porter sa stratégie éditoriale - comme une vraie machine, pas comme un side project.
Le poste
Tu portes la stratégie et la production de contenu du CEO de Leads Power - sur tous les canaux pertinents : LinkedIn et X en coeur, long format (YouTube, podcast, newsletter) quand le sujet le mérite, et au-delà selon ce qui sert la stratégie.
Ce n'est pas du community management. Pas de carousels Insta, pas de tutos en 5 étapes, pas de contenu "feel good". Le métier est de construire la stratégie éditoriale d'un fondateur et de la produire : opinions tranchées, analyses de marché, retours d'expérience opérationnels, positions assumées.
Tu n'es pas un exécutant qui attend les briefs. Tu es l'opérateur stratégique de la prise de parole du CEO : stratégie, captation, veille, écriture dans sa voix, publication, conversation, mesure, itération.
À court terme : tu produis directement. À terme, si la cadence l'exige, tu pourras orchestrer du volume avec des sous-traitants (ghostwriter, motion designer pour shorts) - tu garderas la stratégie et la cohérence de voix.
Les sujets
Tu portes la prise de parole du CEO de Leads Power. Trois territoires à occuper, sans hiérarchie :
- Lead generation : le coeur de métier. Acquisition client, performance, régies publicitaires (Meta Ads, Google Ads), scale, opérations
- E-commerce : mécaniques d'acquisition, scale, retail media, conversion, marges, scaling DTC
- Entrepreneuriat : construction de boîte, décisions stratégiques, arbitrages, recrutement, management, vision long terme, positions sur l'écosystème
Tes responsabilités
Stratégie & ligne éditoriale
- Définir et tenir une ligne éditoriale de fondateur - angles, formats, prises de position, cadence
- Construire la roadmap de contenu mensuelle / trimestrielle
- Être force de proposition sur les sujets, formats, séquences à lancer
Captation & matière
- Animer 2 sessions/semaine (30-45 min) avec le CEO pour capter la matière brute - décisions opérationnelles, arbitrages stratégiques, prises de position
- Construire et maintenir une bibliothèque de matière exploitable sur plusieurs mois
- Aller chercher la matière à l'extérieur : veille active sur l'écosystème francophone et anglo-saxon (lead gen, e-commerce, performance marketing, entrepreneuriat)
Production éditoriale
- Écrire dans la voix du CEO, pas dans la tienne, pas en ChatGPT reformulé
- Adapter par canal : LinkedIn = post argumenté, X = punch, long format = profondeur
- À terme : briefer et piloter des sous-traitants (ghostwriter, motion designer) tout en garantissant la cohérence de voix
Conversation & impact
- Gérer la couche conversationnelle au quotidien : commentaires, DM, modération
- Répondre dans la voix du CEO sur les interactions à faible enjeu
- Trier intelligemment ce qui mérite l'intervention personnelle (prospects, partenaires, recrutements, débats où la voix du fondateur doit trancher)
Mesure & itération - comme un media buyer
- Construire de vrais plans de test : hypothèse posée, format/angle/accroche testé, résultat attendu, durée d'observation
- Roadmap d'itération mensuelle avec arbitrages structurés (pas juste "j'ai vu que ça marchait, je refais")
- Lire la data en continu : posts qui performent, formats qui décrochent, angles qui engagent
- Doubler sur ce qui marche, couper ce qui ne prend pas, tester en permanence
- Documenter les apprentissages : ce qui marche / ce qui ne marche pas devient un actif réutilisable
- Reporting hebdo + bilan mensuel : « voilà ce qu'on a testé, voilà ce qu'on a appris, voilà le plan des 4 prochaines semaines »
Logique exacte d'un media buyer appliquée au contenu. Un Stratège de Contenu qui ne mesure pas et qui n'itère pas, c'est un producteur de volume. On cherche un opérateur qui pilote.
Le profil recherché
Le profil qu'on recherche
Un stratège-opérateur sérieux - pas quelqu'un qui "fait du contenu en plus de ses missions".
- A déjà construit et tenu une stratégie éditoriale de fondateur ou dirigeant sur LinkedIn/X - pas du community management, pas des posts génériques. Des voix distinctes, assumées, avec des positions. Et peut le montrer
- Tu écris bien. Vraiment bien. Tu sais construire un argument, poser une opinion, tenir une thèse sur 200 mots sans diluer. Si ton style spontané c'est « 5 conseils pour scaler », on n'est pas le bon match
- Tu penses stratégie autant que production. Tu sais cadrer une ligne éditoriale, prioriser les sujets, séquencer les prises de position. Tu n'es pas qu'une plume
- À l'aise sur au moins un des trois univers (lead gen, e-commerce, entrepreneuriat) - et tu as la curiosité et la rigueur pour t'immerger dans les autres en fouinant. Un opérateur qui se contente de reformuler sans s'imprégner du fond ne tiendra pas. Un opérateur curieux qui plonge dans un nouveau sujet pour le maîtriser, oui
- En veille permanente FR + anglo-saxon, capable de repérer une tendance avant qu'elle ne devienne un cliché
- L'IA est bienvenue - Claude, GPT, transcription, scheduling. Tu la maîtrises comme un outil pro, et tu sais quand l'utiliser, quand t'en passer
- Réflexe data structuré : tu construis des plans de test sur plusieurs semaines (pas des essais isolés), tu poses des hypothèses, tu mesures, tu documentes, tu itères. Tu sais expliquer en réunion pourquoi tel post a marché - pas juste constater qu'il a marché
- Direct dans tes retours - capable de dire « ce sujet n'est pas assez fort » plutôt que de publier par défaut
- Autonome et organisé - la machine doit tourner sans cadrage quotidien
Ce que ce poste offre vraiment
Pas une mission d'exécution. Un partenariat éditorial de fond, avec un projet qui s'accumule dans le temps.
- Format flexible : freelance avec 2-3 autres clients en parallèle, freelance dédié, ou CDI selon ton profil et ta situation
- Liberté éditoriale : on n'impose pas de carrousels génériques ni de tutos en 5 étapes
- Période d'essai 2-3 mois pour valider le match, puis cadre long terme
- Évolution : à terme, possibilité d'orchestrer une équipe de production (ghostwriter, motion designer) tout en gardant la stratégie
- Rémunération : à définir selon profil et expérience - propose ce que tu estimes juste
Full remote · Long terme · Projet stratégique
Infos complémentaires
Tu te reconnais ?
⚠️ Ce poste s'adresse à un opérateur stratégique autonome qui prend en charge la prise de parole du CEO de A à Z (stratégie, captation, veille, écriture, calendrier, conversation, mesure, itération). C'est un rôle de pilotage, pas d'exécution. Les profils qui attendent un brief pour produire ne correspondront pas.
❌ Ce poste n'est pas fait pour toi si :
- Tu fais du community management : carousels Insta, tutos, contenu feel-good, « 5 conseils pour... » - ce n'est pas le poste
- Tu es un pur écrivant qui ne veut pas penser stratégie, distribution ni mesure
- Tu cherches une mission entre deux clients
- Tu vois la prise de parole d'un CEO comme un side project
- Tu n'as jamais opéré la voix d'un fondateur (vraiment opéré, pas juste rédigé quelques posts)
- Tu refuses de plonger dans un sujet que tu ne maîtrises pas - tu veux juste reformuler sans creuser le fond
- Tu vois la mesure comme du "reporting" : on cherche quelqu'un qui construit des plans de test, pas qui produit des screenshots de stats
- Tu refuses d'utiliser l'IA comme outil de travail
Si tu as des cas concrets de fondateurs ou dirigeants dont tu as porté la voix et la stratégie éditoriale, c'est exactement ce qu'on veut voir.
Si tu penses être la personne - prends contact via le formulaire ci-dessous et suis les instructions.
Publiée le 12/05/2026 - Réf : 4066681/28789435 SCPBC/75P