Les missions du poste
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
- Élabore une stratégie adéquate au contexte et orchestre sa mise en oeuvre auprès des coordinateurs, et en lien étroit avec les SNH:
- Déploie la stratégie de la CRF
- S'assure de la mise en oeuvre effective des opérations
Assurer la disponibilité des moyens pour que chaque position clé atteigne ses objectif:
S'assure de la bonne gestion des moyens financiers et logistiques de la délégation
Assure une gestion des ressources humaines constructive, positive et respectueuse de la loi
Assure une communication efficace et un reporting régulier et de qualité
- Assure la sécurité du personnel et des marchandises sur sa délégation
- Veille à la capitalisation des connaissances, méthodes, outils liées aux programmes et contexte d'intervention
Soutenir le Développement des Sociétés Nationales et leur autonomisation progressive en gestion administrative et financière (CRT et CRC)
- Met en place une feuille de route NSD claire et temporalisée avec les SNH sur trois ans
- Assure la direction et l'animation efficace et dynamique de la délégation, en lien avec celles des SNH
ENVIRONNEMENT DU POSTE
MANAGEMENT HIÉRARCHIQUE :oui
MANAGEMENT FONCTIONNEL :oui
INTERLOCUTEURS PRINCIPAUX :
- Interne CRf :Desk, Coordinateurs.trices et responsables des différents départements support et techniques, chef.fe de sous-délégation / de base et chef.fe de projet, services supports du siège
- Externe CRf :SG des Croix-Rouge du Cameroun et du Tchad (lien important dans le cadre du renforcement des capacités) et autres membres de la gouvernance, les autres acteurs du Mouvement, les autorités locales administratives, les bailleurs des projets en cours, les partenaires techniques et financiers de tout type...
Le profil recherché
COMPÉTENCES
- Expérience significative en renforcement de capacités des partenaires et en transfert de compétences
- Expérience dans des contextes de sécurité volatile
- Expérience de l'encadrement d'équipe
- Expérience ou connaissance du Mouvement Croix-Rouge obligatoire
- Maitrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
PROFIL
- Bac +5 en gestion de projet humanitaire ou formation équivalente
- Master 2, de type Bioforce
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
REJOIGNEZ-NOUS !!!
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
Informations pratiques liées au poste
Conditions d'emploi
- Type de statut : expatrié
- Type de contrat : CDD de droit français/prime de précarité versé en fin de contrat
- Prime de fin d'année : équivalent à un 13ème mois au pro-rata au temps de présence
- Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
- Congés : 5 semaines de congés payés/an et 21 jours de récupération - Billet d'avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile/mission pour les congés à 6 mois
- Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) - pris en charge à 75% par la CRf
- Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
- Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)
Résumé
- Localisation: N'Djamena (Tchad) avec déplacements réguliers sur les différents bureaux et bases du Tchad et du Cameroun
- Durée: 12 mois
- A pourvoir : Dès que possible
- Family posting possible
La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d'échéance de l'annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.
Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.
Candidatures féminines encouragées.
Formations en ligne :
Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d'apprentissage de la Fédération Internationale:
Prime de fin d'année : Oui RTT / JREP : Oui
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 12/05/2026 - Réf : CRF13494