Détail du poste
PRESENTATION DE LA MUTUALITE FRANCAISE CHARENTE
Implantée sur l'ensemble du territoire charentais, la Mutualité Française Charente développe et gère des Services de Soins et d'Accompagnement Mutualistes dans plusieurs domaines ; optique, audition, dentaire, accompagnement des personnes âgées, soins à domicile, hospitalisation à domicile. Composée de plus de 600 collaborateurs engagés et organisée autour de 25 établissements/services; la Mutualité Française Charente favorise l'accès aux soins pour tous, développe des services de proximité, accompagne le maintien et le vieillissement à domicile.
La mise en oeuvre de ses activités s'appuie sur un large réseau de partenaires, locaux et nationaux, que nous avons tissé au fil des années et qui nous permet de répondre concrètement et efficacement aux besoins de santé de la population charentaise.
La Mutualité Française Charente est engagée dans le programme OEPV (Objectif Employeur Pro-Vélo) qui vise à promouvoir la mobilité à vélo en son sein. Cette démarche s'inscrit dans notre politique de réduction de l'emprunte carbone et de contribution aux objectifs de développement durable.
PRESENTATION DU POSTE
Rattaché au Directeur Patrimoine et Achats, vous aurez pour activités de garantir la qualité technique et la pérennité du patrimoine immobilier en pilotant une équipe et en assurant la maitrise budgétaire. Vous assurerez le pilotage et le suivi des contrats ainsi que des prestataires. Au quotidien, vous mettrez en oeuvre le Projet d'Etablissement
Vos missions
En tant que Responsable Technique Immobilier, vous aurez pour missions :
- Le Pilotage technique du patrimoine immobilier
=> Assurer le suivi technique des bâtiments
=> Assurer le reporting (tableaux de bord, indicateurs de performance)
=> Suivre les objectifs du PPI
=> Identifier les gisements d'économies, des leviers d'amélioration
=> Evaluer le niveau de performance énergétique
=> Veiller à la conformité réglementaire
L'Accompagnement des projets
=> Appuyer les établissements dans leurs projets de rénovation
=> Rédiger ou contribuer aux cahiers des charges
=> Suivre les prestataires (bureaux d'études, entreprises)
=> Veiller à la cohérence technique et économique des projets
Le pilotage des contrats de maintenance :
=> Suivre, optimiser et coordonner les contrats de maintenance et d'entretien de l'ensemble du
patrimoine
=> Rédiger les dossiers de consultation et les éléments contractuels en lien avec les services
généraux et Achats
=> Vérifier la bonne exécution des marchés (qualité, délais, engagements, respect des clauses...)
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Les savoir et savoir-faire
Pour réussir à ce poste, vous devrez être titulaire d'une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 (bâtiment, énergie, génie climatique, génie civil.). Vos solides connaissances dans la technique et le budget des bâtiments, la maîtrise des contrats, la gestion de projet, les réglementations liés au domaine du bâtiment seront de précieux atouts. Outre vos connaissances techniques, vous devrez avoir des compétences dans le management et l'encadrement humain.
Les qualités requises
Nous recherchons une personne qui sera faire preuve d'autonomie et d'organisation. Votre capacité à travailler en transversal, à être force de proposition seront des qualités essentielles pour ce poste. Vos qualités relationnelles et à donner du sens aux équipes seront également appréciées pour conduire l'ensemble des projets sur lesquels vous interviendrez
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
Nous vous prions d'adresser votre CV et votre lettre de motivation au service recrutement de la Mutualité Française de la Charente : recrutement@mutualité16.fr. Si votre profil correspond aux attendus du poste, vous rencontrez le Directeur du pôle patrimoine et achats ainsi que la Directrice des Ressources Humaines.
Le profil recherché
Compétences: Gestion de projets immobiliers,Planifier les différentes phases du projet immobilier
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres assurances
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
La carte
7 Rue Jean Fougerat
16000 Angoulême
Publiée le 11/05/2026 - Réf : 208CHCN