Les missions du poste
L'Infirmier Référent assiste le Cadre Infirmier dans l'organisation des soins du service, dans la gestion des flux des patients, dans le domaine de la formation et de l'accompagnement des nouveaux professionnels et étudiants. De même il contribue à l'amélioration de la qualité des soins et à l'organisation générale du service.
L'infirmier Référent possède une expérience en réanimation néonatale ou soins intensifs néonataux de plus de 3 ans.
Vos missions :
- Assurer la formation des professionnels, le suivi de la montée en compétences, le suivi de la mise en place du projet des services en lien avec le cadre et le chef de service,
- Soutenir les équipes dans les soins en cas de besoin (activité, urgence, soins à quatre mains...)
- Gérer les flux, les stocks, le matériel, suivre les dossiers (audits...)
- Gérer les conflits en lien avec les relations patients,
- Suivre le programme du service qualité et le transmettre aux équipes en lien avec le cadre,
- Animez les minutes sécurité et les ateliers d'identitovigilance,
- Participer, en lien avec l'encadrement, à la mise à jour et la rédaction de protocoles de soins du service
- Participer à l'encadrement et à la formation des stagiaires et des nouveaux professionnels,
- Organiser la formation continue du personnel paramédical (recueil des besoins, proposition, lien avec le service formation)
- Soutenir les équipes en lien avec le label IHAB
- S'investir dans les projets de service et faciliter leurs mises en place
- Assurer le remplacement du cadre sur les CP et période de modulation en lien avec le second IDE référent
Le profil recherché
Diplômes requis :
- Titulaire du diplôme d'Etat Infirmier(e)/ Infirmier(e) puéricultrice
Compétences et qualifications requises :
- Connaissance en néonatalogie
- Connaissance des procédures d'hygiène et des protocoles de soins et de sécurité transfusionnelle établies
- Connaissance des outils de gestion des soins informatisée DXCARE
Infos complémentaires
Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d'une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d'un parking réservé aux salariés.
Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d'entreprise, des paniers repas, ainsi que l'accès à une crèche et à un logement sous conditions.
Nous offrons de réelles perspectives d'évolution, grâce à un parcours d'intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.
Notre établissement s'engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.
Enfin, vous profitez des avantages d'un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l'année.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Candidature
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Analyse de la candidature
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Entretiens
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Proposition salariale
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Onboarding administratif et intégration dans l'équipe
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Hôpitaux Paris Saint Joseph et Marie Lannelongue en images
Publiée le 11/05/2026 - Réf : REF380K
