Les missions du poste
Le département des Affaires Spéciales propose des modifications du produit standard fabriqué dans l'usine. Ces modifications peuvent être installées en fin de production dans une zone dédiée, ou également être incorporées au process de fabrication standard.
Sous la responsabilité du chef de groupe Gestion de Production, vous préparez la mise en production des commandes et la logistique spéciales.
A partir du dossier émis par le Bureau d'Etudes, qui a définit l'impact sur le produit, vous êtes garant que chaque pièce arrive à l'heure, au bon endroit dans les process de fabrication standards et spéciaux :
- Vous définissez et êtes garant du mode de livraison / distribution en perturbant le moins possible le flux de production standard tout en assurant les affaires spéciales.
- Vous déterminez et consultez les fournisseurs potentiels afin d'obtenir des cotations de pièces
- Vous saisissez les prix et passez les commandes auprès des fournisseurs sélectionnés ; ou passez les ordres de fabrication en interne.
- Vous organisez les interventions de prestataires extérieurs au sein des affaires spéciales, en lien avec la production et le Bureau d'Etudes.
- Vous serez intégré dans une équipe en place et avide de transmettre.
Nous offrons :
- Poste à pourvoir en CDD dès que possible pour une durée de 6 mois
- Basé à Ancenis (44)
- Télétravail partiel possible (1 à 2 journées par semaine)
- Avantages : 13ème mois, prime vacances, intéressement / participation, CET, restaurant d'entreprise...
Le profil recherché
- Niveau Bac 2 type QLIO ou 4 années d'expérience en interne sur différents postes.
- Maitrise du Pack Office (Word, Excel),
- Bases en anglais,
- Autonomie, polyvalence et bon relationnel.
- Une vision produit ainsi que des capacités en lecture de plan seraient un plus
- Une bonne connaissance de nos flux logistiques serait également un plus.
Les avantages
- 13ème mois
- Prime vacances
- Intéressement / participation
- Télétravail partiel + prime d'aide à l'installation
- Restaurant d'entreprise
- Environ 12 jours de repos par an
- Prime d'ancienneté (non-cadre)
- Compte épargne temps
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Chez TMHMF, chaque candidature est examinée avec attention
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Si votre profil correspond : pré-sélection par l'équipe RH par mail ou par téléphone
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Premier échange avec notre équipe RH, suivi d’un entretien technique avec votre futur N+1
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Selon les cas, deuxième entretien avec le N+2 / directeur du département concerné
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Une visite de l'usine pour mieux vous projeter dans votre futur environnement de travail
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Toyota Material Handling Manufacturing France en images
Publiée le 11/05/2026 - Réf : 2026-5870_1778480304
