Les missions du poste
Vous intervenez sur des projets d'automatismes industriels, dans les phases de conception, réalisation et mise en production dans une équipe en mode plateau projet chez un de nos clients
Vous participez à l'ensemble du cycle de développement d'un projet d'automatismes sur la partie supervision/SCADA, dans des environnements critiques, variés et sur des technologies AVEVA (WSP).
Vous êtes amené(e) à travailler sur :
- la rédaction d'analyse fonctionnelle,
- l'analyse organique,
- les développements ou évolutions sur solution SCADA AVEVA
- la rédaction de cahiers de recette,
- la réalisation des tests,
- les mises en production,
Les + du poste :
- la possibilité de progresser et de vous épanouir dans votre travail grâce à l'échange de pratiques et le soutien de l'ensemble des salariés d'AI aux parcours et compétences diversifiés.
- une proximité managériale.
- un accompagnement dans la gestion de votre carrière.
- des missions diversifiées et de l'autonomie.
Le profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative sur les outils suivants :
- Logiciel AVEVA Wonderware System Plateform
Les avantages :
Tickets restaurant de 9€ (dont la part patronale est de 5.39€/JT), mutuelle de base prise en charge à plus de 90% (reste à charge pour le salarié 13.33€/mois), participation et intéressement aux bénéfices de l'entreprise, avantages CSE, remboursement à 75% de l'abonnement de transport en commun et/ou prise en charge de l'indemnité kilométrique vélo, télétravail à hauteur de 2 jours/semaine (autorisé selon les besoins du projet et après la validation de la période d'essai).
Les avantages
- Tickets restaurant de 9€ (dont 5€ pris en charge par AI)
- Participation aux bénéfices de l'entreprise
- Remboursement à 75% de l'abonnement de transport en commun
- Télétravail à hauteur de 2 j/semaine pour un temps complet
- Mutuelle individuelle prise en charge à plus de 90%
- Projets d'envergure dans l'industrie et autres
- Faire partie d'une entreprise à taille humaine
- Ambiance conviviale
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Etude et sélection des CV : compétences et expériences
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Premier échange téléphonique avec les candidats présélectionnés
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Entretien en face à face (teams / présentiel) avec les RH
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Entretien technique (15-30 min) avec un Leader Technique ou un Chef de Projets
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Validation et proposition d'embauche aux candidats retenus
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Automatique et Industrie en images
Publiée le 11/05/2026 - Réf : 2582174
