Electricien Industriel H/F Iziwork Super recruteur

Dans le cadre du développement de ses activités industrielles, nous recherchons un(e) Électricien(ne) Industriel(le) pour intervenir sur un sites à fortes exigences en matière de sécurité et de sûreté.

À propos de la mission

- Pose de chemins de câbles
- Tirage et passage de câbles
- Raccordements électriques industriels
- Lecture de plans et schémas électriques
- Contrôle et mise en conformité des installations
- Respect strict des procédures de sécurité et des protocoles d'accès au site

Contrat : intérim, mission à la semaine renouvelable
Horaire : 8h-17h
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Heures supplémentaires
- Panier repas
- indemnités km

Profil recherché

- Formation en électricité industrielle
- Expérience significative sur chantier industriel
- Maîtrise des travaux de câblage et raccordement
- Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
- Capacité à travailler dans un environnement extrêmement sécurisé et réglementé

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension
- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.