Détail du poste
Sous la responsabilité et en collaboration étroite avec le Chef de service Paie Carrière, au sein d'une équipe composée de 10 gestionnaires, le chargé de mission Paie Carrière mène des études et instruit des dossiers en matière de paie et de carrière, participe au déroulement des opérations de paie, ainsi qu'aux travaux de contrôle de paie.
Accompagnement des gestionnaires en matière de paie
- Coordination des opérations de mandatement et de contrôle de la Paie et supervision des relations avec les organismes extérieurs
- Dossiers et projets transversaux en matière de paie et carrière
- Coordination du suivi du régime indemnitaire
- Participation au développement des relations avec les Directions
- Participation à l'animation du service Paie Carrière
- Participation aux études et dossiers RH transversaux
Accompagnement des gestionnaires en matière de paie et de pension
- Veille et supervision de la mise en oeuvre des évolutions règlementaires en matière de paie et de pension
- Organise la sécurisation et l'harmonisation des pratiques en matière de paie
- Développe l'automatisation des pratiques en lien avec l'équipe SIRH
- Intervient sur les dossiers complexes nécessitant une expertise avancée
Coordination des opérations de mandatement et de contrôle de la Paie et supervision des relations avec les organismes extérieurs
- Organisation et participations aux différentes étapes de mandatement et de contrôle de la Paie, notamment en lien avec l'établissement de la DSN et le versement des charges sociales
- Supervision des relations avec les organismes extérieurs : Trésorier, URSSAF, DGFIP, CdG
Dossiers et projets transversaux en matière de paie et carrière
- En charge de dossiers et projets relatifs à l'activité paie et carrière
- Participation à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
Le profil recherché
- Formation juridique, de préférence en Droit public
- Expérience réussie dans un poste similaire
- Aptitude au travail en équipe et en mode projet
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Aisance dans l'utilisation de l'outil informatique, notamment excel et outil de requête
- Expression orale et écrite
- Connaissance du fonctionnement de la paie
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
- Connaissance et appétence à la gestion des RH
- Rigueur, analyse et synthèse
- Pédagogie
Modalités de recrutement :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel.
Nos avantages :
- RTT - Accord 35 h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité National d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
La carte
29 Boulevard Anatole France
90000 Belfort
Publiée le 08/05/2026 - Réf : O090260505000775
