Détail du poste
Elle joue également un rôle important d'accompagnement des professionnels de santé et des employeurs.
Au sein de la Direction Ressources, le département Ressources Humaines a pour missions la gestion administrative du personnel ainsi que la gestion des emplois et carrières.
Description du poste
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons actuellement le/la futur.e responsable du Département Ressources Humaines, qui aura sous sa responsabilité une équipe de 9 salariés répartis au sein de 2 services :
· Le service « Gestion du Personnel », composé d'une responsable d'unité, d'une chargée de ressources humaines et 3 gestionnaires administratifs,
· Le service « Gestion Emplois des Carrières », composé de quatre chargées des ressources humaines.
Vos objectifs ?
Vous portez au quotidien la stratégie RH de l'organisme et coordonnez, pilotez et assurez le déploiement des politiques :
· de gestion administrative du personnel,
· de recrutement et de développement des compétences,
· d'amélioration continue de la Qualité de Vie au Travail dans tous ses aspects,
De manière concrète, vous oeuvrez pour :
· Le déploiement d'une offre de service interne à l'attention de l'ensemble des salariés de l'organisme,
· L'optimisation du fonctionnement du département RH de manière collaborative et dans une optique d'amélioration continue,
· Le renforcement des coopérations internes avec les partenaires internes (fonctions supports, fonctions d'appui au pilotage, collectif managérial, IRP) et externes.
En tant que manager, vous concrétisez par votre action quotidienne les repères managériaux de notre institution : porter les valeurs de la Sécurité sociale, piloter l'activité pour améliorer notre performance, animer le collectif, fédérer et développer les compétences de votre équipe, anticiper et adapter l'organisation dans un esprit d'ouverture à son environnement.
Plus d'information sur les repères managériaux de la Sécurité sociale .
Vous êtes pleinement impliqué dans le collectif managérial et dans le Comité Stratégique en particulier.
Profil recherché
Vos compétences
Cette mission est faite pour vous si:
· Vous souhaitez contribuer à développer des modes de management collaboratifs et innovants,
· Vous savez faire preuve d'une vision stratégique et de capacité d'adaptation dans un environnement évolutif
· Vous avez le sens du collectif et êtes en capacité de promouvoir des relations de travail constructives,
· Vous êtes en mesure de mener des projets complexes et d'accompagner le changement
Votre formation
Formation
Une formation et/ou une expérience confirmée dans le domaine des Ressources Humaines, du management et du pilotage stratégique est exigée.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Votre candidature est à transmettre jusqu'au 27 mai inclus.
Elle sera composée d'un CV, d'une lettre de motivation ainsi que d'au moins deux réalisations probantes en 4 pages maximum.
Des tests de sélection pourront être organisés.
Le poste est à pourvoir niveau 7 à 8 selon profil.
Pour postuler, merci de vous rendre sur le lien suivant : https://cpamdelasarthe.softy.pro/offers/206013
Toutes les candidats qui n'auront pas postulé via se lien ne pourront être retenus dans le cadre de ce recrutement.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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Avec ses 475 salariés et ses 80 métiers différents, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de la Sarthe, basée au Mans, est un partenaire central du système de santé et de toutes ses évolutions dans le Département de la Sarthe.
Elle assure la couverture maladie de 541 331 sarthois et est un acteur majeur en terme de prévention.
Publiée le 08/05/2026 - Réf : NVHADD123723
