Chaudronnier H/F Iziwork Super recruteur

La proximité d'un tissu d'entreprises dynamiques constitue un véritable atout pour le développement de notre client, dans cette configuration il recherche un chaudronnier h/f

À propos de la mission

- Lire et interpréter les plans et schémas techniques
- Réaliser les traçages, découpes, pliages et assemblages de pièces métalliques
- Participer au montage et à l'ajustement des ensembles

Contrat : Intérim (évolutif dans la durée)

Horaires :
Lundi au jeudi : 8h00 - 12h00 / 12h30 - 16h30
Vendredi : 8h00 - 12h00 / 12h30 - 15h30
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Heures supplémentaires

Profil recherché

- Maîtrise des outils de chaudronnerie et des techniques de soudage
- Lecture de plan indispensable
- Esprit d'équipe, minutie et sens du travail bien fait

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.