Détail du poste
Vos principales missions
- Vous accompagnerez l'ensemble du parcours des Salariés en parcours d'insertion accueillis sur ces deux actions, de leur recrutement à l'accompagnement à la sortie vers l'emploi et/ou la formation. Dans ce contexte, vous serez en charge du :
- Recrutement des salariés en insertion : recensement des besoins, diffusion d'offres, sélection des candidatures, organisation d'informations collectives, entretiens, relations avec les prescripteurs
- Accompagnement socioprofessionnel : levée des freins à l'emploi, co-construction d'un projet professionnel, appui et suivi des démarches de formation, stages, emplois, TRE, PMSMP, entretiens et bilans tripartites avec les différents partenaires, réalisation des visites
- Accompagnement à la sortie : démarche emploi/formation, aide à la résolution problématiques santé, judiciaires, économiques, familiales, linguistiques, savoir-être dans le cadre du travail et de la vie collective, autonomisation
- Suivi administratif du parcours du salariés : entrées/sorties, contrats/renouvellement, suivi des effectifs et du conventionnement, gestion des données sur tableur et Logiciel Sil'Esa, rédaction de bilans et comptes rendus pour les financeurs
- Conduite d'actions de formation/ateliers collectifs sur les savoirs de base : CQP « salarié polyvalent » (modules sur les savoirs de base en français, mathématiques et informatique), en complémentarité avec l'accompagnatrice socioprofessionnelle pilote locale de l'action sur le territoire.
Votre profil
Vous disposez de bonnes connaissances du cadre légal de l'insertion professionnelle et vous êtes sensible à l'approche pédagogique des actions que vous portez.
Vos expériences vous ont conduit à animer des ateliers collectifs ou des actions de formation, à réaliser des entretiens professionnels de salariés en parcours d'insertion.
Une connaissance du secteur de l'insertion par l'activité économique ou autour des métiers de l'environnement et du patrimoine bâti est un plus.
Lieu de travail
Poste basé à Châteaulin et St-Goazec (29)
Déplacements réguliers à l'échelle du département et hors département de manière ponctuelle.
Contrat et rémunération
Poste en CDI à temps plein (39 heures avec RTT) à pourvoir au 1er juin 2026
Rémunération 2029,20 € Brut mensuels équivalent temps plein sur 12 mois
Rattachement à l'emploi repère « Accompagnateur.trice socioprofessionnel.le » de niveau A, coefficient 285 de la CCN des Ateliers et Chantiers d'Insertion
Télétravail possible dans la limite de 1 jour/semaine après minimum un mois de prise de poste
Mutuelle et Prévoyance
Tickets restaurant
Véhicule de service partagé pour les déplacements professionnels
Les candidatures sont à adresser au nom de Estelle JACQUET, Directrice Bretagne avec CV et lettre de motivation
Contact : ****@****.**
Le profil recherché
Compétences: Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Relayer de l'information,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Animer un atelier à thème,Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliers,Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées,Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités,Mettre en place des initiatives de réinsertion sociale,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Maîtrise des outils bureautiques indispensables
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
La carte
7 Rue de Pennarun
29150 Châteaulin
Publiée le 07/05/2026 - Réf : 207ZDMX
