Les missions du poste
Sous la responsabilité du·de la Chef·fe de projet, le·la Chargé·e de mission en appui hospitalier et parcours de soins aura la charge de la mise en oeuvre des activités en lien avec le CHRD et est garant·e de leur bon déroulement dans la région d'intervention. Il·elle veille notamment au renforcement de la qualité des soins au sein du CHRD et des CSB, plus spécifiquement à la continuité des parcours de soins VIH et PTME, tuberculose, paludisme et cancer du col de l'utérus, ainsi qu'à la fiabilité du système de données de santé dans la zone d'intervention.
Dans le cadre de ses missions, il·elle sera en charge de :
I - Assurer la bonne exécution des activités confiées
- Suivre, en priorité, l'opérationnalisation du PEH, mener des formations-actions et des supervisions au sein du CHRD ;
- S'assurer de la continuité du parcours de soins VIH dans la zone d'intervention : référencement, dépistages, suivi de la file active, prise en charge, disponibilité des intrants/médicaments auprès du CHRD, puis CAC et des CSB et particulièrement pour les femmes enceintes (PTME) ;
- S'assurer de la continuité du parcours de soins du cancer du col de l'utérus dans la zone d'intervention : référencement, dépistages, prise en charge, disponibilité des intrants/médicaments auprès des CAC et des CSB
- Assurer le suivi des référencements obstétricaux au sein du CHRD : césariennes, complications obstétricales, naissances à risque, en lien avec les CSB et CAC référents
- En lien avec le·a Chargé·e MEAL et le·la Chef·fe de projet, s'assurer mensuellement du recueil des données du CHRD principalement en lien avec les CSB/SDSP et CAC, et des données des CSB auprès du Responsable SIG SDSP, sur les 3 pandémies et cancer du col de l'utérus ; de leur fiabilité et de leur complétude.
- Participer avec le·a Chargé·e MEAL et le·la Chef·fe de projet à l'analyse des données recueillies
- Suivre l'intervention des expert·es, notamment en SDSR, en lutte contre les pandémies et le cancer du col utérin auprès du CHRD principalement, mais également en lien avec les CAC et CSB, et veiller à ce que les bénéficiaires et cibles du projet au sein du CHRD prioritairement, et des CAC et CSB s'approprient les propositions et recommandations issues de ces missions ;
II - Gérer les partenaires du projet
- Collaborer étroitement avec les partenaires techniques et financiers du CHRD ;
- Agir en tant que liaison entre l'équipe et les autorités locales et sanitaires, et les participant·es cibles du projet ;
- Recueillir régulièrement les comptes-rendus des activités, dont les partenaires techniques et financiers du CHRD.
III - Assurer la redevabilité
- Collaborer étroitement avec les partenaires techniques et financiers du CHRD ;
- Agir en tant que liaison entre l'équipe et les autorités locales et sanitaires, et les participant·es cibles du projet ;
Le profil recherché
Expériences / Formation :
- Diplôme d'état de médecine humaine ou Diplôme d'état de sage-femme exigée ;
- Master en Santé Publique et Communautaire ou Master en Qualité des Soins et Gestion des Services de Santé est un atout ;
- Connaissance exigée des politiques nationales en santé ;
- Connaissance exigée en administration hospitalière, en élaboration et suivi de Plan d'Etablissement Hospitalier (PEH) ;
- Certification en formation de formateur·rice délivrée par le ministère de la santé ;
- Connaissances avérées sur les thématiques du VIH-SIDA et PTME - tuberculose - paludisme - cancer du col de l'utérus ;
- Connaissances avérées en Droits et Santé Sexuelle et Reproductive/Santé Maternelle et Néonatale intégrée, santé communautaire ;
- Connaissances des zones d'intervention, notamment des coutumes et du dialecte local serait un atout.
- Pack Office : Maîtrise Excel, Word et Powerpoint.
Savoir-faire :
- Expérience d'au moins 3 ans en conduite de supervision formative et de la qualité des soins en CSB ou CHRD, ou similaire en ONG ;
- Expérience minimale de 3 ans de collaboration effective avec les responsables en santé de district et de région. Collaboration avec les responsables en santé de la région DIANA est un plus ;
- Grande capacité à mener une démarche participative avec les médecins chefs d'établissement hospitalier ;
- Fortes compétences en supervision formative/suivi de la qualité des soins en centre de soins/centre hospitalier ;
- Grande capacité à créer des dynamiques de groupe en centre de santé/hospitalier ;
- Fortes capacités rédactionnelles.
Savoir-être :
- Rigoureux·se ;
- Autonome ;
- Proactif·ve ;
- Excellent relationnel ;
- Bonne gestion du stress et des conflits ;
- Grande flexibilité ;
- Forte capacité d'adaptation en zone rurale.
Langues :
- Malgache - langue maternelle ;
- La connaissance du dialecte local et globalement ceux pratiqués dans la région est un atout.
- Français - niveau avancé pour correspondre avec les expert·es mobilisé·es (lu, parlé, écrit).
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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Publiée le 07/06/2026 - Réf : 2026-34541