Les missions du poste
Dans le cadre de son développement, LE GROUPE JARDEL recherche un(e) conducteur(trice) SPL (H/F) pour notre client LIDL en CDD à partir du 01/06/2026 pour 4 mois.
Vos principales missions :
- Chargement effectué par le conducteur.
- Vous assurez la livraison de 3 à 6 magasins par jour (frais et surgelé)
- Déchargement au transpalette électrique au quai/ hayon.
- Vous assurez les tâches administratives (lettre de voiture, bon de livraison...).
- Vous veillez au respect des consignes et au délai imposé.
Les conditions du poste :
- Prise de service variable entre 8h00 et 10h00 à Liffré du lundi au vendredi avec 1 samedi/2
- Contrat de 182 heures - G7 150M - les heures supplémentaires payées - panier repas
- Mutuelle - CE avantageux et 1% logement
Le profil recherché
Notre entité recherche des conducteurs (H/F) dynamiques et volontaires
Nous pouvons vous accompagner dans votre évolution de carrière professionnelle
Vos documents permis CE + FIMO/FCO + Carte conducteur sont à jour ?
Alors vous n'avez plus de temps à perdre, il faut postuler !
Bienvenue chez Le groupe Jardel
Implanté en France depuis plus de 40 ans, le Groupe Jardel compte aujourd'hui près de 2 300 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire. Engagés auprès de nos équipes, nous privilégions un management de proximité fondé sur l'écoute, la communication et un accompagnement dès l'intégration de chaque nouveau collaborateur.
Convaincus que l'humain constitue le moteur de notre développement et de notre réussite collective, nous offrons à nos salariés de réelles perspectives d'évolution grâce à la diversité de nos implantations, de nos métiers et de nos activités.
Le Groupe Jardel dispose également d'un parc de véhicules récents, garantissant confort et qualité de vie au travail au quotidien. Nous avons à coeur de proposer un environnement professionnel attractif, alliant convivialité, bienveillance et conditions de travail optimales.
Les avantages
- Tickets restaurants ou paniers repas
- Un parc de véhicules neufs ou récents
- Un parcours d'intégration adapté et personnalisé
- Un CE avantageux
- Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise
- 1% logement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien de préqualification téléphonique par le service recrutement
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Transmission de la candidature à la partie opérationnelle pour validation
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Entretien physique dans l'une de nos agences
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En fonction des postes : cas pratique où test technique
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Retour positif ou négatif sur votre candidature
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Signature du contrat avant démarrage
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Publiée le 07/05/2026 - Réf : 4060264/28753605 CS/35L
