Détail du poste
Le/la DGS contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il/elle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Techniques, spécifiques au métier :
o Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre
o Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
o Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
o Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
o Pilotage de l'équipe de direction
o Supervision du management des services et conduite du dialogue social
o Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
o Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
o Veille stratégique réglementaire et prospective
Conditions d'exercice :
- L'exécutif détenteur du pouvoir de nomination peut mettre fin, à discrétion, au détachement sur emploi fonctionnel
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu ou l'élue, aux imprévus
- Disponibilité et astreintes le cas échéant
Relations fonctionnelles :
- Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus
- Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs
- Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
- Représentation de l'autorité dans les instances de dialogue social
- Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire
- Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles
Le profil recherché
Compétences ou connaissances souhaitées :
- Politiques publiques locales
- Sociologie des organisations publiques
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Cadres juridique et conventionnel
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Droit privé applicable
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Gestion financière et contrôle de gestion
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Modes de gestion des services publics locaux
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Principes du management opérationnel
- Principes du développement et de l'aménagement locaux
- Réglementation fiscale (subventions, délégations)
- Architecture des systèmes d'information
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication interne/externe
- Réglementations applicables aux collectivités
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Théories du leadership et du management
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Techniques du marketing territorial
- Communication interpersonnelle
- Gestion des ressources humaines
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Publiée le 07/05/2026 - Réf : O021260505000434
